Võimalused pensionäri seaduslikuks vallandamiseks ilma tema soovita 2020. aastal

Töötajate seadusliku vallandamise meetodeid kohaldatakse ka pensionäride suhtes:

Kahte esimest meetodit peetakse mõlemale poolele kõige mugavamaks. Pensionäri veenmiseks oma töökohalt vabatahtlikult lahkuma on tööandjal õigus kasutada seadusega vastuolus olevaid argumente.

Lugupeetud lugejad! Artikkel räägib juriidiliste probleemide lahendamise tüüpilistest viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas konkreetset probleemi lahendada, võtke ühendust konsultandiga:

+7 (812) 317-60-09 (Peterburi)

Taotlusi ja kõnesid võetakse vastu ööpäevaringselt ja ilma päevadeta.

See on kiire ja TASUTA!

Esimest korda pensionile jääv kodanik ei pea kahenädalast perioodi välja töötama.

Oluline on järgida kõiki olemasolevaid formaalsusi, kuna mis tahes rikkumine võib viia kohtumenetlusse.

Töötajat saab vallandada ainult mõjuvatel põhjustel, kuna kirjaoskamatult sõnastatud põhjust peetakse vanuseliseks diskrimineerimiseks..

Kodanikele tasub pakkuda vabu töökohti, mis ei vaja erilisi oskusi ja teadmisi. Nad ei maksa sellise töö eest palju, kuid töötajat tuleb selle kättesaadavusele teadvustada. Kui ta keeldub või kui sobivat kohta pole, loetakse vallandamine seaduslikuks.

Alternatiivne lahendus

Vallandamise alternatiiv on üleminek kergemale tööle, mis viiakse läbi ühe osakonna piires. See meetod on inimlik ja töötaja ei ole selle asjaolude kombinatsiooni vastu..

Töötajat on võimalik üle viia ainult siis, kui mõlemad pooled on kokku leppinud. Kui üks neist keeldus, on selline kord seadusandlike normide otsene rikkumine..

Mis võivad olla põhjused

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punktides 72-83, on tööandjal õigus pensionäri vallandada ainult järgmistel asjaoludel:

  • mõlemad pooled jõudsid kokkuleppele;
  • töötaja viiakse üle teise osakonda (vajalik on pensionäri kohustuslik nõusolek);
  • ettevõte likvideeritakse;
  • arstliku komisjoni tulemused näitasid, et pensionäri edasine töö on võimatu;
  • töötaja on keeldunud kavandatud vakantsusest, mis asub muus kohas;
  • töötaja on toime pannud väärteo, mis on mõjuv vallandamise põhjus;
  • töötaja lahkub omal soovil;
  • töölepingu tähtaeg on lõppenud;
  • lepingutingimused on muutunud ja töötaja ei nõustu nendega.

Parimaks võimaluseks peetakse pensionäri omaalgatust. Kuid ka tööandjal on õigus töötaja vallandada seaduslikult. Põhjus võib olla alandamine, distsipliini rikkumine, ametikohale mittevastavus.

Sobimatu positsioon

Kui töötaja ei vasta tema ametikohale, peab tööandja selle fakti tõestamiseks kõvasti pingutama. Kui töötaja ei saa enam oma tööülesandeid korralikult täita või ei taha, siis on see hea vallandamise põhjus..

Kui inimene tervise halvenemise tõttu oma võimetega hakkama ei saa, peab ta läbima arstliku komisjoni. Direktoril pole õigust teha otsuseid töötaja tervisenõuetele vastavuse kohta.

Tervise nimel

Kehtiva seadusandluse kohaselt on töötaja vallandamine võimalik, kui viimane on vigastatud või raskelt haige, mille tõttu ta ei saa enam oma ülesandeid korralikult täita..

Selle õigustatud tunnustamiseks on vaja arstliku komisjoni arvamust, mis sisaldab teavet haiguse kohta, samuti hinnangu inimese töövõime kohta.

Vähendamine

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli nr 180 kohaselt on tööandjal õigus töötaja vallandamine ametikoha vähendamise tõttu, kuid kõigepealt peab ta välja andma vastava korralduse. Selline dokument on kinnitus, et regulaarse optimeerimise põhjused on õigustatud..

Kui pensionäril pole riigi jaoks mingeid erilisi teeneid, ülalpeetavaid ega kvalifikatsioonis eeliseid, langeb ta nagu teistele töötajatele vallandamine. Vanemaealistel on üks erinevus, nad ei saa end tööbörsil registreerida. Kuid see ei tähenda, et nad ei saaks lahkumishüvitist ega leiaks sobivat tööd..

Mõned tööandjad optimeerivad töötajate tabelit pensionäridest vabanemiseks. Kuid sellel protseduuril on palju nüansse. Kui töötaja vallandatakse ja ametikoht taastatakse samade kohustustega nagu varem, on vallandatud inimesel õigus protseduur vaidlustada ja tööle naasta.

Aegumiskuupäevad

Töötajate kategooriaMillal peaks mind vallandamise eest hoiatama
Kõik töötajadHiljemalt kehtestatud kahenädalase perioodi jooksul.
Töötajad, kes on sõlminud töölepingu kaheks kuuksKolm kalendripäeva.
Töötajad, kes lahkuvad enne katseaja lõppu
Hooajatöötajad
Organisatsiooni juhtHiljemalt kindlaksmääratud ühe kuu jooksul.
SportlaneHiljemalt kindlaksmääratud ühe kuu jooksul. Kuid on ka erandeid. Tööleping tuleb sõlmida vähemalt 4 kuuks.

Tööandjal on täielik õigus mitte pikendada töölepingu tähtaega, kui see on lõppenud. See reegel kehtib ka pensionäride kohta, nii et neid võib sel põhjusel vallandada..

On võimalus sõlmida pensionäriga tähtajaline leping ja selle lõppedes on tööandjal õigus töötaja vallandada. Kuid igasugune sund sellise pakkumisega nõustuda on ebaseaduslik. Sellise lepingu sõlmimiseks on vajalik mõlema poole nõusolek..

Rikkumise eest

Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides on sätestatud, et tööandjal on õigus töötajat vallandada raske rikkumise korral:

Töölt puudumineSee mõiste tähendab töötaja puudumist oma töökohal 4 tundi järjest ilma mõjuva põhjuseta.
JoodikKui töötaja on tööl purjus, on tööandjal kõik õigused teda vallandada. Kuid sel juhul tuleb arvestada olulise punktiga - joobeseisundi tõhus fikseerimine on vajalik..
Saladuste avaldamineSee võib hõlmata mis tahes riigisaladusi või kolleegide isikuandmete avalikustamist. Sel juhul on üleastumise olemasolu kinnitamiseks vaja tõendeid.
Vara vargus või kahjustamineSellisel juhul pole varguse suurusel vahet, on olemas igasugune õigus töötajat sellise üleastumise eest vallandada. Varalise kahju osas võib sellise teo ohvriks sattuda iga inimene. Vargus tuleb toime panna üksnes töökohal.

Kui teil on mõni ülalnimetatud asjaoludest, võite töötaja seaduse alusel vallandada ilma tema soovita 2020. aastal.

Kuid ta peab tegema järgmist:

  1. Viige läbi sisejuurdlus.
  2. Küsige töötajalt seletuskirja.
  3. Väljastada vallandamise korraldus.
  4. Väljastada vallandatud inimesele oma raha, samuti tööraamat.

Menetluste järjekord

Enamik pensionäre kuulub privilegeeritud kodanike kategooriasse ja neil on teatud eelised. Kuid kui arvestada, et vanadusega töötaja ei erine tavalisest töötajast, on vallandamise kord identne.

Seotud dokumendid

Pensionäri vallandamise kord peab vastama kõigile olemasolevatele formaalsustele.

On vaja järgida järgmist toimingute algoritmi:

  1. Pange kirja tõsise rikkumise fakt. Seda tehakse spetsiaalse teoga.
  2. Küsige töötajalt selgitust.
  3. Otsustatakse vallandada.
  4. Kõigile dokumentidele peab alla kirjutama koondatav isik.
  5. Vastav korraldus antakse välja.
  6. Töötajale makstakse raha ja väljastatakse tööraamat.

Privileegid

Pensionäril on õigus lahkuda ettenähtud kahenädalast perioodi täitmata. See eelis on kirjas Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Kuid peavad olema asjaolud, mille tõttu töötaja ei saa tööd jätkata. Põhjus võib olla pensionile jäämine.

Vallandatud pensionäril on õigus järgmistele sularahamaksetele:

  • vallandustasu;
  • palk;
  • hüvitis igal aastal makstava puhkuse eest;
  • muud töölepingus nimetatud maksed.

Kas mul on vaja ametiühinguluba?

Kui koondatud pensionär on ettevõttes tegutseva ametiühingu liige, peab tööandja saama sellelt organilt nõusoleku.

Kui juhtkond ei vastanud taotlusele kahe nädala jooksul, siis ametiühingu arvamust ei arvestata..

Kui keeldutakse, ei saa töötajat vallandada. Selleks on vaja ametiühingu liige vabastada ametist..

Kas ma pean trenni tegema

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli nr 78 kohaselt ei tohi pensionär ettenähtud kahenädalast perioodi välja töötada. Keeldumine võib ilmneda siis, kui töötaja on ettevõttes töötamise ajal jõudnud pensionieani või kui koondamine on pensionilejäämise põhjus.

Mida on tööandjal oluline meeles pidada

Tööandja peab arvestama järgmiste eakate töötajate vallandamisega seotud nüanssidega:

  • töötaja vanus ei ole vallandamise põhjus;
  • kui vallandamise põhjus on kirjaoskamatult sõnastatud, võib see kaasa tuua kohtumenetluse;
  • pensionäride vallandamise kord ei erine teiste töötajate vallandamisest;
  • kompromisslahendus on pensionäri viimine lühendatud ajakavasse.

Kas viibimisõigust on võimalik kaitsta?

Kui töötaja vallandamiseks puuduvad õigustatud põhjused, võite proovida leida kompromissi.

Tööandja pakub töötajale mitmeid võimalusi:

  • minna osalise tööajaga;
  • minna osalise tööajaga;
  • tööta lühem nädal.
  • Seaduste sagedaste muudatuste tõttu vananeb teave mõnikord kiiremini, kui me seda veebisaidil värskendada suudame.
  • Kõik juhtumid on väga individuaalsed ja sõltuvad paljudest teguritest. Põhiteave ei taga lahendust teie konkreetsetele probleemidele.

Seetõttu töötavad TASUTA asjatundlikud konsultandid ööpäevaringselt!

  1. Esitage küsimus vormi (allpool) või veebivestluse kaudu
  2. Helistage vihjeliinile:
    • Moskva ja regioon - +7 (499) 110-43-85
    • Peterburi ja regioon - +7 (812) 317-60-09
    • Piirkonnad - 8 (800) 222-69-48

Taotlusi ja kõnesid võetakse vastu ööpäevaringselt ja ilma päevadeta.

Pensionäri vallandamine tervislikel põhjustel: kas see on lubatav ja kuidas seadused sellesse suhtuvad?

Aastal 2020 ei lisatud Vene Föderatsiooni töökoodeksisse midagi uut eakate tervise halvenemise tõttu vallandamise artiklite alla. Pensionäriga töölepingu lõpetamise tõsised põhjused on endiselt:

p, blockquote 1,0,0,0,0 ->

  • kliinilise ekspertiisi komisjon, mis määrab kindlaks inimese tervisliku seisundi ja soovitab tal teatud tingimused töö jätkamiseks;
  • meditsiini- ja sotsiaalekspertide komisjon, mis otsustab, kas pensionär saab töötada või mitte, see tähendab, kas inimene on täielikult puudega või mitte.

Hoiatatud on käsivarrega! Tööandja vastutus pensioniealise töötaja vallandamise eest →

Kui keskealine töötaja ei saa tööülesandeid täita enda või oma kolleegide kahjustamata ning organisatsioonil ei ole talle sobivaid ametikohti või ta keeldus üleandmisest, kirjutab vastutav isik töötaja palvel töölepingu lõpetamise korralduse. Selle ühe eksemplari saab lahkuv isik, selle alusel täidetakse tööraamat, viidates Vene Föderatsiooni töökoodeksi põhjustele (artiklid 77, 81 või 83) ja pensionäri raamatupidamisosakond arvutab.

p, blockquote 3,0,0,0,0 ->

Pensionäri vallandamine tööandja nõudmisel

Sageli teeb selle organisatsiooni juhtkond, kus pensionär jätkab ühel või teisel põhjusel tööd, ja see võib olla töötaja võimetus kohaneda oma ülemuste nõuetega, keeldumine uute oskuste omandamisest, meeskonna “noorendamine” või lihtsalt ülemuste soovimatus teda tööl hoida, teeb kõik endast oleneva, teda vallandada. Kuid vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 3 kohaselt on tal võrdsed õigused teiste nooremate töötajatega ja isegi meditsiinilistele vastunäidustustele vaatamata pole teda kerge ametist vabastada..

p, plokkikvoot 4,0,1,0,0 ->

Sellise töötaja vallandamiseks on mitmeid seaduslikke viise, kuid alati pole neid võimalik kasutada..

p, blockquote 5,0,0,0,0 ->

  1. Personali vähendamine. See pole eriti hea väljapääs, sest tööandja ei vähenda töötajate arvu, kõrvaldades ettevõttele vajaliku ametikoha, et vabaneda lisast, tema arvates töötajast. See on võimalik ainult siis, kui vähendamiseks on tõeline põhjus..
  2. Ettevõtte likvideerimine. Pensionäri vallandamine on võimalik, kui kõiki töötajaid ootab sama saatus.
  3. Pärast ettevõtte omaniku vahetust. Kuid ka sel juhul peab uus juht kinni pidama seaduse tähest..

p, blockquote 6,0,0,0,0 ->

Kuid on mõned viisid, kuidas see peatükk aitab tal eesmärki saavutada. Vallandamine muutub seaduslikuks vastavalt eeskirjadele, mis ei sõltu vanusest ja kehtivad kõigile töötajatele.

Võite legaalselt vallandada:

p, blockquote 8,0,0,0,0 ->

  • kui pensionär ei täida või ei täida terviseprobleemide tõttu piisavalt töökohustusi, siis Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 5. Tööandja peab seda siiski töötaja tervisekontrolli saatmisega tõestama;
  • kui töötajal on kindel töölt puudumine, nn. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81;
  • pärast tervisekontrolli, kui pensionär tuli tööle alkoholijoobes või narkojoobes, lk. Art. "B" punkt 6 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81;
  • kui töötaja on toime pannud organisatsiooni vara varguse, p. G-klausli 6 artikli 1 osa 1 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81.

Viimase kolme rikkumise alusel võib tööandja töötaja asjakohaste artiklite alusel vallandada või kerge meetme näol sundida teda taotlema ta enda tahtest taganemist..

p, blockquote 9,1,0,0,0 ->

Kas pensionär võib kehva tervise tõttu töölt lahkuda?

Kui pensionäril, kellel on terviseprobleemide kinnitus, äkitselt halveneb ja seetõttu on ta vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 80 valmis töölt lahkuma, on tal õigus lugeda ta järgmisel päeval pärast avalduse esitamist vallandatuks, ilma et ta töötaks 2 nädalat.

p, blockquote 10,0,0,0,0 ->

Kuid kui tema haigust kinnitavaid dokumente pole, võib juhataja saata töötaja meditsiiniametisse, et saada ametlik tõend tema seisundi halvenemise kohta..

p, blockquote 11,0,0,0,0 ->

Kas pensionäril on õigus saada terviseprobleemide tõttu lahkumise hüvitist?

Nagu kõigil lahkuvatel töötajatel, on ka pensionäril õigus saada töötasu töötundide eest, samuti rahalist hüvitist kasutamata puhkusepäevade eest..

p, blockquote 12,0,0,0,0 ->

Juhul kui meditsiiniamet tunnistab töötava pensionäri töövõimetuks või keeldutakse töötamast talle pakutavale ametikohale, makstakse talle Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 alusel 2 nädala eest lahkumishüvitist. Kui avaldus on esitatud teie enda vabal tahtel ja see näitab, et lahkumise põhjuseks oli tervislik seisund, siis hüvitist ei maksta.

p, blockquote 13,0,0,1,0 ->

Töötaja terviseprobleemide tõttu vallandamiseks peab tööandja teadma kõiki selle protseduuri üksikasju. Suured raskused võivad tekkida seetõttu, et arstid on ebaõigelt hinnanud pensionäri tervist. Sel juhul võib viimane pöörduda kohtusse, mis ähvardab mitte ainult tööandjat.

p, blockquote 15,0,0,0,0 ->

Enamik pensionäre ei seisa tervislikel põhjustel vallandamisel silmnähtavaid seaduste rikkumisi, kuna juhid on piisavalt juriidiliselt kompetentsed või kui firmas on head advokaadid. Siiski esineb üksikjuhtumeid ja igaüks neist nõuab olukorra lahendamiseks erilist lähenemist. Teades nende õigusi, saab pensionär oma tööd kaitsta.

p, blockquote 16,0,0,0,0 ->

järeldused

Eakat inimest saab terviseprobleemide tõttu vallandada ainult järgmistel tingimustel:

p, plokkikvoot 17,0,0,0,0 ->

  1. Pensionäri isiklik soov.
  2. Arstitõendi olemasolu töö jätkamise võimatuse kohta. Sel juhul makstakse lahkuvale isikule lahkumishüvitist 2 nädala eest.
  3. Puudumine organisatsioonis, kus pensionär töötab, talle sobiv ametikoht või keeldumine kavandatud kohast.
p, blockquote 18,0,0,0,1 ->

Ilma pensionäri nõusolekuta juhul, kui:

  1. Töödistsipliini jäme rikkumine.
  2. Ettevõtte likvideerimine või töötajate arvu vähendamine.
  3. Kui nendel juhtudel töötaja end süüdi ei tunnista, on soovitatav pöörduda kas tööinspektsiooni või juristi poole.

Dumping "ballast": kuidas riik vabaneb vanadest inimestest

Kõik ametivõimude viimased rahalised algatused on ühel või teisel viisil suunatud eakate elu vähendamisele

Huvitava suundumuse avalikus poliitikas avastas analüütik Andrei Nalgin:

“Kas teate, mis on Venemaa riigikassa peamine probleem??

Ma kardan, et te ei arva kunagi.

Ei, mitte sissetuleku sõltuvus nafta olukorrast. Mitte korruptsioon. Lõpuks mitte sanktsioonid.

Vene Föderatsiooni föderaalse eelarve põhiprobleem, selle peamine risk on... vene vanurid.

Täpselt see on peaaegu otseselt kirjas rahandusministeeriumi eelarveprognoosis aastani 2036, nagu teatas ajaleht Vedomosti. "Vaatamata pensioniea tõusule on eelarvekulude peamine risk endiselt Venemaa elanikkonna vananemine," tsiteeritakse väljaandes rahandusministeeriumi dokumenti. Ja juhib selliseid paigutusi.

Järgmise 16+ aasta jooksul väheneb alla 55-aastaste naiste ja alla 60-aastaste meeste arv 2,7 miljoni võrra, kõige järsem langus toimub järgmise viie aasta jooksul. Samal ajal kasvab vanemate inimeste arv enam kui viie miljoni võrra. Need on rahandusministeeriumi arvutused.

Pärast nende vaatamist oli kodumaine finantsosakond selgelt kurb. Ja nad mõtlesid välja, kuidas probleemi lahendada. Tehakse ettepanek võtta meetodid maailma kogemusest ja seejärel tutvustada neid Venemaa pinnal. Vaadeldavate ideede hulgas on ennetähtaegse vanaduspensioni tingimuste karmistamine, sotsiaaltoetuste ja -toetuste järkjärguline vähendamine nende saajate sissetulekute kasvades ning tervishoiureform.

Viimases osas räägime muidugi tasuta arstiabi osutamise tingimuste piiramisest. Eeldatakse, et selle praktika raames finantseerivad riiklikud tervishoiuteenuseid patsiendid ise ja ainult kallis ravi jääb tasuta. Muide, Venemaa president Vladimir Putin soovitas juba 2017. aastal mõelda individuaalsete meditsiiniteenuste pakkumisele koos patsientide kaasrahastamisega. Siis aga kartsid võimud reitingu negatiivseid tagajärgi. Kuid 2019. aastal on see hirm juba lakanud töötamast, kuna massilisi proteste pensionireformi üle ei järgnenud..

Seda algatust on väga raske nimetada muuks kui kannibalistlikuks. Ja pole häda, et enamikul venelastest, kes elavad palgast kuni palgakontrollini või pensionist pensionini, pole lihtsalt piisavalt raha tavaliste meditsiiniteenuste kaasrahastamiseks. See tähendab, et nad ravivad ise ravimeid, alustavad traditsioonilisi haigusi, kaotavad tervise... tulemus on ilmselt mõistetav: elu vähenemine vanemas eas.

Kuid võib-olla üritavad meie finantsasutused seda saavutada? "

Putinil palutakse vabaneda lisapensionäridest

Jätkus: Mis ohtu kujutab Kudrini kannibalistlik plaan

Praegu pakub pension ainult eakatele elatist. Strateegia 2035 võimaldab suurendada sotsiaalmaksete suurust, kui valitakse rangemad isikud, kellele neid makstakse, öeldakse dokumendis..

Sellel teemal

Füüsilisest isikust ettevõtjad venelased tahavad pensionid ära võtta

Pensionid indekseeritakse 200 miljardi rubla võrra

Leitud pensioniea tõstmise eelised

Kudrin tegi ettepaneku suurendada pensioniiga (naistel kuni 63 aastat ja meestel kuni 65 aastat) poole aasta kaupa alates 2019. aastast, vahendab Vedomosti. See meede vähendab pensionäride arvu 9% (3,87 miljonit inimest).

Lisaks räägime sotsiaaltoetuste saamise tingimuste muutmisest. Selleks on vaja suurendada kohustuslikku tööstaaži 20 aastani ja pensioni miinimumarvu 52-ni. Need, kes pole pensioni kindlustusosa veel teeninud, saavad 68-aastaseks saamisel sotsiaalkindlustuspensioni (nüüd meeste puhul 65 aastat ja 60 aastat). - naistele).

Samuti loodetakse karmistada eeskätt arstidele ja õpetajatele antavate varasemate sotsiaaltoetuste arvutamise eeskirju. Sellise pensioni saamiseks võib töökogemust pikendada 35 aastani..

CSR-i arvutuste kohaselt suurendavad kõik need meetmed pensioni suurust märkimisväärselt. Samal ajal vähendatakse eelarvest pensionide rahastamiseks ülekandmist 0,9% -ni (2024. aastal) ja 2% -ni (2035. aastal) SKP-st. Nagu ajaleht märgib, peaks algatust president hindama, kuid materjale pole talle veel üle antud..

Vana pensioniea tagastamiseks on esitatud arve

Oksana Dmitrieva kritiseeris võimude algatust ennetähtaegse pensionilejäämise osas

20.05.2020 kell 18:10, vaated: 1292294

Riik on teinud ettepaneku leevendada ennetähtaegselt pensionile jäämise tingimusi. Ametnike idee kohaselt saavad 2020. aasta lõpuks seda taotleda venelased, kellel on pensionist hoolimata kogu tööstaažist kolm aastat. Näib, et meede on mõeldud töö kaotanud vanuses töötajate toetamiseks. Kuid eksperdid peavad seda mittetoimivaks skeemiks, mis toob taotlejatele palju ebamugavusi. Ja asetäitja Oksana Dmitrieva teeb üldiselt ettepaneku tagastada vana pensioniiga.

Algatus sisaldub riiklikus tegevuskavas ettevõtluse normaliseerimiseks, tööhõive ja sissetulekute taastamiseks. Valitsusele on saadetud dokumendi tööversioon, mille peaminister Mishustini nimel koostasid majandusarengu ministeerium, tööministeerium ja rahandusministeerium ühiselt. Lõplik väljaanne peaks valmima 25. maiks.

Täna võivad ennetähtaegselt pensionile jääda esiteks need, kes kaotasid töö kaks aastat enne pensioniea algust, ja teiseks need, kelle töökogemus on naistel 20 aastat ja meestel 25 aastat. Teine oluline tingimus: tööhõiveamet peab kinnitama, et sellised inimesed ei suutnud kõigist pingutustest hoolimata uut tööd saada.

Uues kavas räägime kodanikest, kellel on enne puhkusele minekut jäänud kolm aastat. See tähendab umbes 53,5-aastaste naiste ja 58,5-aastaste meeste kohta. Dokumendis ei nõuta kohustuslikku vanemust.

Näib, et praeguses majanduskriisis on tehtud ettepanek samm õiges suunas. Kuid sõltumatud eksperdid näevad algatuse rakendamisel palju puudusi.

Pole saladus, et paljud eelpensionärid töötavad "hallina", vormistamata töösuhteid vanemate töötajate vähese nõudluse tõttu. Kõik nad jäetakse välja ainult ametliku töösuhte valdkonda reguleerivatest õigusaktidest. Lisaks on mitmel juhul ennetähtaegselt pensionile jäämise taotlejatel keeruline kinnitada, et nende ettevõtte (või ettevõtte) suurust on vähendatud või see on pandeemia tõttu suletud. Samuti on märkimisväärne oht, et tööandjad vabanevad sellest töötajate kategooriast aktiivselt, kandes vastutuse nende eest riigile..

Kavandatud skeem näeb välja äärmiselt kohmakas, ütles Oksana Dmitrieva, Peterburi seadusandliku kogu asetäitja, majandusteaduste doktor. Tema sõnul soovitab eelpensionäridega seoses veel üks loogilisem kriisivastane meede, mis administreerimist ei vaja - pensionireformi tühistamine. Nii et haavatavas majanduslikus olukorras olevad inimesed omandavad õiguse pensionile minna, nagu nad varem arvasid. Täna ei vallandata osa eelpensionäre, vaid nad saadetakse palgata puhkusele, teised aga haiguslehele ja nende tegelik sissetulek on vähenenud.

“Kui läheme tagasi eelmise pensionieani, siis see eemaldab muu hulgas tööandjate koormuse, annab neile manööverdamisruumi,” märgib asetäitja. - Kui soovite ennetähtaegselt pensionile minna, tuleb teid vallandada. Kuid riik ei ole huvitatud kõrgest ametlikust tööpuudusest, see julgustab neid tööandjaid, kes töötajaid säilitavad, ta annab neile laene palkade maksmiseks, mis ei tohiks olla madalamad kui 12 130 rubla toimetulekupiir. Need kaks tava on üksteisega vastuolus. Valitsuse uus algatus surub pead tööandjale ja töötajale veelgi enam ".

Oksana Dmitrieva tuletab meelde, et aprilli keskel tegi ta Peterburi seadusandliku kogu asetäitjana ettepaneku pandeemia tõttu naasta pensionile vanusesse 55 ja 60. Kui juunis sai algatus seaduseks (sel nädalal kaalub seda seadusandliku kogu õigusloomekomisjon), siis suvel saab pensioni saada umbes 2 miljonit "riskirühmadest" pärit kodanikku. 2021. aastal lisandub neile veel miljon. See nõuab pensionimaksete suurendamist tänavu 202,6 miljardi rubla võrra ning 2020. ja 2021. aasta võrra 272 miljardi rubla võrra..

Dmitrieva ütleb, et ta on elanike jaoks raha jagamise “kopteri” vastu (mitte segi ajada otsetoetustega), kuna kriisi tingimustes ja piiratud rahaliste ressursside korral on vaja aidata teatud, kõige haavatavamaid kategooriaid: lastega peresid, töö kaotanud inimesi, eelpensioni. Nii et just sellised maksed tunduvad talle suunatud ja õigustatud. Ja riigile, kus on mitme triljoni dollari suurune pood riikliku hoolekandefondi näol, pole sellised kulutused hävitavad. Dmitrieva plaani elluviimiseks pole aga vähimatki kindlust..

Ajalehe pealkiri: Pange pensioniiga tagasi oma kohale!
Avaldatud ajalehes "Moskovsky Komsomolets" nr 28266, 21. mai 2020. aastal Sildid: pensionid, võim, kriis, lapsed, puhkus, teadus, riiklikud organisatsioonid: Vene Föderatsiooni valitsus majandusarengu ministeerium Kohad: Peterburi

Kuidas vabaneda pensionäridest

Neil jäeti vanaduspensionid ilma ja nüüd ähvardavad nad põhjustada kohutavat tööpuudust riigis

Tööministeerium andis välja kohutava saladuse, mida ehk ainult riigi imetavad imikud ei teadnud. Kogu saladus, mille osakond välja on andnud, on see, et töötuse kasv eelpensionäride seas kasvab kuue kuu jooksul 60%. See on nn pensionireformi tõeline hind, mille Venemaa võimud aasta tagasi korraldasid, rääkides selle hädavajalikkusest. Selle pensionireformi tulemusel ilmus ekspertide sõnul turule viis miljonit odavat tööjõudu pakkuvat inimest..

Nagu teatas ajaleht "Vedomosti", ilmus teave regulatiivsete õigusaktide portaali. Tööministeerium avaldas teabe, et järgmisel aastal kasvab eelpensionieas ametlikult registreeritud töötute keskmine arv kuus 1,6 korda.

See tähendab, et kui me räägime arvudest, kasvab töötute arv 2020. aastaks 92 tuhandelt 150 tuhandeni. Mõne aja pärast noot kadus, ilmselt sai tööministeeriumi juhtkond selle kõrgematelt võimudelt pähe. Või äkki kartis ta omaenda julgust. Lisaks sisaldab see andmeid selle kohta, kui palju raha tuleb töötushüvitisteks eraldada, lisaks on vaja täiendavalt 2,64 miljardit rubla ja sama summa aastal 2022, mis viitab sellele, et töötus kasvab jätkuvalt. Ja seda oli võimatu mitte ette näha. Võib-olla on ametkondadel lihtsalt tulusam maksta töötushüvitisi ja seepärast nõustusid nad tööpuuduse suurenemisega. Igal juhul ei kavatse keegi hüvitise summat suurendada. Minimaalne ja maksimaalne töötushüvitis jäävad samaks - summas 1,5 tuhat ja 8 tuhat rubla. Eelpensioniealistele isikutele makstakse töötushüvitisi 11 280 rubla ulatuses. See on vähem kui riigi keskmine pension ja sellisest toetusest on veelgi problemaatilisem elada kui pensionist. Aga kust otsida tööd Venemaa eelpensionäridele?

Juba enne pensionireformi vastuvõtmist rääkisid kõik majandusteadlased valju häälega, et töötuse kasvu ei saa vältida. Näiteks ütles majandusteaduste doktor Andrei Gudkov meie ajakirjanikele antud intervjuus, et tööturul kasvab järsult pakkumiste arv, langevad palgad ja töötute arv kasvab märkimisväärselt. Kes kuulis majandusteadlasi?

Ja kõik, millest meie alaline ekspert Gudkov rääkis, toimub nüüd. Ja näeme, kuidas kahjuks pensionireformi ohvriks langenud inimesed üritavad kärpida palku ja viia need madalapalgalistele ametikohtadele. Tööandjad, teades, et inimesed püsivad tööl viimasena, muutuvad võimatuks punktini. Ja ükski Kremli poolt selliste tööandjate vastu lubatud kriminaalasi pole oluline. Sellest räägivad enamasti eakad naised. Sellest kirjutasime ka. Mehed kannatasid veelgi. Kui enne pensionile jäämist saab daamidele pakkuda vähemalt vabu ametikohti, mis jäävad alla nende kutsetaseme, kassapidajatele, müügimeestele, administraatoritele, siis meeste jaoks tunduvad sellised ametikohad veelgi alandavamad. Eriti kui tegemist on kõrgetasemeliste spetsialistidega.

See jõudis kohale, et 90-ndate aastate alguses hakkasid ilmuma üürikesed teated, et näiteks organisatsioon otsib kõrgharidusega koristajat. Madalapalgalisi töökohti aktsepteerivad kõrgema kraadi omandanud inimesed lihtsalt selleks, et ellu jääda. Kuid selliseid töökohti hõivavad enamasti Kesk-Aasia töötajad. Meie spetsialistide kogemusi ega muid eeliseid ei võeta arvesse. Riik on vajumas ebakompetentsuse ja tuimuse õhkkonda. Ütlematagi selge, et külalistöötajad töötavad kliinikutes. Eelarvelised organisatsioonid - koolid ja haiglad - jagavad palgad sõna otseses mõttes "omade" vahel või otsivad madalaima palgaga spetsialiste, et nad ei vajaks suurt palka. Eelarverahale on ilmunud palju inimesi. Seoses pensionireformiga läheb olukord ainult hullemaks.

Kõige rohkem kannatas 90ndate noorte põlvkond. Neil aastatel muutusid spetsialistid teravalt tarbetuks, ülikoolilõpetajad läksid turgudele, sõidutasid autosid ja muud "šabaki" ja nüüd, kui nad on juba peaaegu pensionile jõudnud, on nad jälle nõudmata. Siis olid nad noored, nüüd on nad liiga vanad. Te ei meeldi Venemaa valitsusele, mis kõik need aastad on praktiliselt muutumatuna püsinud ja loob ise kõik need probleemid, niites terve põlvkonna.

See tähendab, et nüüd ei tea võimud lihtsalt, kuidas vabaneda "ekstra" inimestest, kelle hulgas olid ka pensionireformi ohvrid. Nende pensioni kogutud osa varastati lihtsalt ära ja seejärel võeti viieks aastaks ära ka peamine vanadushüvitis. Ka tööd pole. Korralik töö. On selge, et sellises olukorras ei saa tavalisele pensionile loota isegi viie aasta pärast. Lõppude lõpuks on Venemaa madala palga ja õnnetu sissetulekuga riik. Tööjõu hind langeb jätkuvalt, tarbimisnõudlus langeb ja üldiselt suureneb kogu riigi majandus just madala palga korral, arvestamata muidugi ametnike, asetäitjate ja riigiettevõtete juhtide palku..

On üllatav, et meie ametivõimud ei taha selles kriitilises olukorras uurida teiste riikide kogemusi, kes on selle kõik läbi elanud. Näiteks aasta tagasi tõi sama majandusteadlane Andrei Gudkov näiteks Prantsusmaa. Milleni viis pensionireform ja pensioniea tõus?.

- Prantsusmaal viisid lõputud pensionireformid ja pensioniea tõstmise tsüklid aastatel 1990–2000 asjaolu, et noored leiavad oma esimese töökoha umbes 29-aastaselt. Nad on praktikantidega rahul, nende töötasult sotsiaalmaksu ja kindlustusmakseid ei võeta - kui ainult need on tööandjale odavamad. Ja see on koletu tulemus! Noored, kes on lihtsalt kaasaegsete tehnoloogiate meistrid, jäävad tööturult ilma. Sama võib juhtuda ka Venemaal..

Noh, kuidas saaksite korraldada noori inimesi, kui sajad tuhanded kogenud ja kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid ähvardavad jääda ilma tööta, kellel on ilma nende nõusolekuta pikendatud töökogemust ja lükatakse pensioni viis aastat edasi. Kuidas nad suudavad ellu jääda? Kuidas ellu jääda, kui riigist jäeti praktiliselt tasuta meditsiin ära ja nagu on teada Maailma Terviseorganisatsiooni andmetest, lõpeb venelaste "tervislik elu" 63,5 aasta pärast. Pärast seda verstaposti saavad alguse haavandid, mida on üha raskem ravida, kuid neil ei ole veel lubatud pensionile jääda..

Nii et saate aru tööministeeriumist, kes kiirustas tarbetu teabe saidi puhastamist...

Uus ajaveebides

Pensionieelse naise ülestunnistus: Venemaal on kõige hullem asi vananeda ja pensionile jääda

Jääb kadestada "mäda" Läände

Foto: Sergei Fadeitšev / TASS

Mida vanemaks meie riigis saate, seda rohkem kadestate vanemaid inimesi teistest riikidest..

Mõistsin seda mõni aasta tagasi. Tundsin end oma nahaga.

Meie valitsus vihkab vanemaid inimesi.

Ehkki ei, vihkab ta noori veelgi, korraldades igaveseid ümarlauaid, jättes neilt võimaluse saada tavapärane haridus ja saada selles elus tööd.

Kuid need saavad vähemalt oma vanuse tõttu kuidagi oma õigusi kaitsta ja ellu jääda.

Ja mida peaksid vanad inimesed tegema?

Kõige haavatavamad on eakad ja eelpensionärid, kelle staatus pole veel kujunenud..

Eelpensionärid on pensionireformi ohvrid.

Ja pensionärid ise, kelle nimel see röövimine pensionireformi varjus algasid, on juba pikka aega muutunud rämpsuse ja vaesuse sünonüümiks..

Ilma erandita üritavad kõik venelased ja pensioniiga tõstmata töötada viimase poole, et mitte kohe sellesse lootusetusse seniilsesse armetusse teravalt langeda..

Aga ei, ka Venemaa valitsus viskas selles suunas triki, võttis tervelt põlvkonnalt pensione, jättes nüüd nii pensionäridelt kui ka eelpensionäridelt võimaluse töötada..

Üha vähem on neid töökohti, kes soovivad sõna otseses mõttes pennide nimel tööd teha - üha rohkem.

Eriti eakate seas.

Kuigi, millest ma räägin. Minu 40-aastane sõber ei leia tööd - ta on vana, kuid ta on tipptasemel professionaal, ilus, tark.

Viiekümneaastased tuttavad on hoolitsetud moekad daamid, kes raputavad hirmuga kaotada töö - siis ei leia te kindlasti midagi.

Kogenud ja teadmistega spetsialiste pole selles riigis järsku vaja.

Neid tuleb alandada ja üle parda visata.

Ja enamik neist tunneb end niiviisi - alandatuna ja petlikult.

Nad ei taha meiega arvestada, EI taha kuulda.

Meie pension esitatakse meile kui mingisugune jaotus riigilt, ehkki oleme selle nimel kogu oma elu töötanud ja meie pension on meie raha.

Ja ükski pensionireform ei tohiks mind töölt ära võtta.

Ükski pension ei tohiks mind inimesena tunda.

Kõik need "hirmulinnud" on idiootidele - lood sellest, kuidas võimud karistavad tööandjaid eelpensionäride vallandamise eest.

Ma saan aru, kui Prantsusmaal karistatakse tööandjat, kes vallandas inimese vanaduspensionieas, trahviga 225 tuhat eurot (16,5 miljonit rubla) ning juht, kes tegi otsuse vanuse tõttu diskrimineeriva vallandamise kohta, võib minna kolmeks aastaks vangi.

Peale meie kavatsuste alustada vähemalt midagi eelpensionäride kaitseks, pole meil EI.

Kõige sagedamini näen ma selgitusi, kuidas saaksite eelpensioni vallandada, nii et teil EI oleks selle jaoks midagi.

Ja tööministeerium kaitseb tööandjate positsioone, EI OLE pensionireformi ohvreid.

Samuti on naljakas propaganda, kui meile räägitakse jutte valgetest palkadest ja sellest, et kui tööandja EI maksa pensionifondi, jääte vanaduses rahata.

Kuid lõppude lõpuks on kõik juba pikka aega arvutanud, et täiesti "valge" palgaga 25-30 tuhat rubla, millest tasutakse kõik vastavad sissemaksed, samuti vähemalt 20-aastase kogemusega saavad kodanikud arvestada mitte rohkem kui 9-10 tuhande rublaga pensionid.

Nii et meie riigis pole vahet, mis värvi palk on - valge või hall - ja kui palju teile palka makstakse, pensionile mineku ajaks petetakse teid ära, nii et teile jäävad samad kerjused pennid.

Ja kui nad alustavad uut pensionireformi - üldse ilma.

Ja on arusaadav, miks võimud tahavad jälle meid veenda vaeseid inimesi annetama raha vabatahtlikult mõnele uuele pensionifondile..

See tähendab, et nad on juba kaks korda külmutatud, siis võtsid nad raha ära, viies läbi pensionireformi ja tõstes pensioniiga, ja nad tahavad rohkem!

Kuid kus on loogika, härrased?!

Peate meie eest palvetama, mitte mingil viisil hävitama ja nii avalikult vihkama!

Kes teid siis toidab, eriti kui inimeste nafta muutub palju odavamaks ja te kõik olete eelpensionärid alates 35. eluaastast ja tapate oma pensionireformide käigus pensionärid.

Ka imekombel ellujäänud ei kahetse.

Hiljuti nägin ajalehes Bild pealkirja:

Õnnelik pensioniea? Ole valmis 50-aastaselt vaikseks eluks! "

Mul hakkasid peaaegu pisarad silma.

Alates 50. eluaastast teame kõik, milleks Venemaal valmistuda.

Ja sakslased on kohal, nad valmistuvad õnnelikuks eluks.

Nad teavad kindlalt, et neid EI petta.

See on meie vapper valitsus sama Golikova isikus, kellel on iga kord hinnanguliselt ainult 10-20 rubla, ja lubab kõigepealt tõsta pensione 12 tuhande võrra aastas ja siis selgub, et 12 tuhat ei tule, aastas tuleb ainult tuhat rubla, ja isegi siis EI OLE täielik.

Nii et loodan õnnelikule elule, kui tema keskmine pension riigis on 15 tuhat rubla. Ja see pole veel nii hull.

Hiljuti küsis rongis Voroneži piirkonna eakas elanik raha ravimitelt, mis maksavad viis tuhat rubla ja tema pension on vaid kaheksa.

Nad keeldusid tasuta imporditud ravimite väljastamisest, kuid kodumaised ei aita kuidagi.

Käisin lihtsalt maailmas ringi kerjama, pole tööd, pole midagi elada.

Siin kas paluge almust või pange endale käed külge.

Samal ajal üritavad nad meid veenda, et kõiges on süüdi lääne intriigid..

Me teame neist lagunevatest kapitalistidest hästi.

Meie pensioni eest viisteist tuhat rubla ja isegi siis, kui EI OLE kõigile, saavad nad kümme korda rohkem.

Taanis ja Norras ületab keskmine pension 2800 dollarit (üle 180 tuhande rubla);

Austrias ja Hollandis - 2700 dollarit;

Saksa pensionärid saavad keskmiselt 1400 dollarit kuus;

USA-s - 1100-1200 dollarit;

Hispaanias ja Prantsusmaal - 1000 dollarit.

Kuid see on niinimetatud kõrgelt arenenud riikide lühike loetelu..

Venemaa on pensionide suuruse osas mitu korda halvem riikidest, mis elavad palju tagasihoidlikumalt kui Venemaa.

Näiteks Iirimaal pension 2000 dollarit.,

Mehhikos 1000 USD.,

Kreeka - 1000 USD.,

Brasiilia - 600 USD.,

Tšehhi - 500 USD.,

Slovakkia - 450 USD.

Neil pole naftat, gaasi ja kulda, kuid neil EI OLE nii palju oligarhe, kelle rikkus toetab meie valitsust väsimatult.

Pealegi EI OLE meie pangad ka kliendi poolel.

Lubatud on kõik, kes arvasid, et võlgnete midagi venelaste pangakaardile.

Selles suhtes osutusid kõige haavatavamaks pensionärid.

Nüüd minge pensionide päeval Sberbanki suvalisse filiaali. Järjekorrad.

Inimesed üritavad kaardilt kogu raha välja võtta, usaldamata ei panka ega riiki.

Ja see on ka pensionireformi hind.

Ja kuhu, millistesse riikidesse selle kõige pealt joosta?

Võib-olla Norrasse?

Seal on eakate keskmine sissetulek inimese kohta 78 000 dollarit aastas..

Samal ajal katab riik 90% uuringute ja ravi kuludest, isegi haiglas.

Ligi 180 tuhande rubla suurusel pensionil saate elada üsna mugavalt ja mitte kedagi kadestada.

Nad kirjutavad, et Norras on isegi kaugemates külades polikliinikud ja apteegid ning hooldekodud pole nii kohutavad kui meie oma, kui kõik üksi jätta.

Šveitsis hea.

Pole asja, et keskmine eluiga on seal peaaegu 90 aastat ja keegi ei arvuta iga päev ellujäämise vanust.

ÄRGE alandage neid arvutusi, vihjates - te pigem sureksite.

Ja seal pensionieas võite saada teise kõrghariduse, MITTE majapidaja eriala, omades akadeemilist kraadi.

Kogumissüsteem on silutud ja seda ei riku keegi Luksemburgist.

Seal EI OLE lapsi sunnitud maksma vanuritele alimente, nad on ise võimelised korraliku vanaduspõlve pealt kokku hoidma, sest palk EI tundu jaotusmaterjalidena.

Rootsi on ka hea.

Keskmiselt saavad Rootsi pensionärid 2000 dollarit.

Ja kõik sotsiaalsed garantiid on alati täidetud.

Riik teeb selgeks - te töötasite kogu oma elu, selle riigi heaks teenisite korraliku vanaduspõlve.

Sest see on majanduse põhiseadus - kui palju te inimesesse investeerite, nii palju saate.

Ja siis ta EI jää solvunuks.

Isegi rahvarohkes Hiinas saavad nad sellest hästi aru, täites peamist põhimõtet - IGA Hiinlane peaks elama paremini, mitte sada lähedasemat kaaslast kõrgeimas võimuses.

Sellepärast rändavad nüüd Hiina vanad inimesed maailmas ringi, põhjustades kadedust isegi meie noorte seas..

Ja mida öelda meie vanade daamide kohta.

Üks pilt vene vanaemalt, kes kassas penne loeb, on kogu aja etteheide praegusele valitsusele.

Noh, need, kes on nooremad, peavad ainult õudusega mõtlema, et igaüks meist kordab selle väga vene vanaema saatust.

Kui see muidugi uue pensionireformi ellu jätab...

Odessa foorum.

Navigeerimismenüü

Kohandatud lingid

Kuulutus

Teave kasutaja kohta

Olete siin »Odessa foorum.Foorum Odessa. "Pensionile jäämise foorum" KUIDAS PENSIONIDEST RASKUSTAB?

KUIDAS PENSIONÄRIDEST RASKUSTAB

Postitused 1 kuni 1 1-st

Share12011-11-03 10:07:21

  • Autor: ODESSIT
  • Administraator
  • Registreeritud: 2011-10-14
  • Kutsub: 0
  • Postitused: 673
  • Austus: [+ 0 / -0]
  • Positiivne: [+ 1 / -0]
  • Foorumis veetnud:
    17 päeva 6 tundi
  • Viimane külastus:
    2018-11-20 12:08:17

me kõik oleme kohal?
..teisel päeval toimus Ühtse Venemaa partei toetajate kesknõukogu all aruteluklubi Uley korrapärane koosolek (kes ei tea: "see klubi loodi ideede ja algatuste avastamiseks ja väljatöötamiseks. Selle ülesandeks on otsida uusi ideid, neid ammutada ja seejärel läbi suruda" -). Franz Klintsevitš, ÜRO Venemaa toetajate juht, Riigiduuma veteranikomisjoni esimehe esimene asetäitja)

Ja selle hr E. Rasulmukhamedovi "ajurünnakute klubi" kohtumisel väljendati ideed võtta Venemaa pensionärid alaliselt elama väljaspool riiki.
(muide. Hr. Rasulmukhamedov on endine loterii "Vene loto" asutaja, praeguses - Looduskaitse Seltsi Ülevenemaalise Fondi president. See on juba naljakas...)
Tema arvutuste kohaselt on kuus tuhat rubla inimese kohta kuus piisav hea elu jaoks Lätis, Usbekistanis, Indias ja Bulgaarias ning 10 tuhat rubriiki Türgis ja Egiptuses. Algatuse autori sõnul ei tohiks suure hulga inimeste vedamisel erilisi probleeme tekkida - riigil on ju kindlad kogemused, võta vähemalt Siberi asustus või tervete linnade liikumine.

Meil on valida - kas suurendada pidevalt pensione, anda toetusi ja investeerida raha pensionäride toetamiseks mõeldud programmide rahastamisse või pakkuda abi ühekordse ümberpaigutamisel ning seeläbi säästa raha ja aidata tõesti inimesi

Selle kohta, "mida teha pensionäridega", kui pensionifondis pole raha, ja üha suurenevast arvust samadest pensionäridest on "ülemisel" tasemel räägitud juba mõnda aega. Meil ei olnud aega ühte pensionireformi läbi viia - nemad valmistavad juba ette uut. Nad lihtsalt ei tea: kumb...
Ja umbes pensioniea tõstmisest praegu ja siis levivad kuulujutud.
Probleem...
Kuid see... hr Conservaatori ettepanek...
Kuidas see teile sobib??

Looduskaitse Seltsi ülevenemaalise fondi president Elmurod Rasulmukhamedov, endine Venemaa Lotto loterii asutaja, tegi ettepaneku viia Venemaa pensionärid alalisse elukohta väljaspool riiki. Ta avaldas oma ideed hiljuti Uley aruteluklubi koosolekul erakonna Ühinenud Venemaa toetajate kesknõukogus, kirjutab ajakirjas Kommersant ilmunud Ogonyok.

Rasulmukhamedov väidab, et juba eelmise sajandi 90ndatel kolisid paljud pensionärid teistesse riikidesse, mitte ainult Iisraeli ja Saksamaale, vaid ka "odavamatesse" riikidesse - näiteks Egiptusesse ja Bulgaariasse. Ja paljudel jõukatel venelastel on vanemad, kes elavad kokku välismaal, mereäärsetes majades, kus lapselapsed neile külla tulevad..

Kuju otsustas korraldada sama muretu vanaduse ka teistele Venemaa pensionäridele. Ja leidis isegi oma elukoha jaoks kõige optimaalsemad riigid. Tema arvutuste kohaselt on kuus tuhat rubla inimese kohta kuus piisav hea elu jaoks Lätis, Usbekistanis, Indias ja Bulgaarias ning 10 tuhat rubriiki Türgis ja Egiptuses. Algatuse autori sõnul ei tohiks suure hulga inimeste vedamisel erilisi probleeme tekkida - riigil on ju kindlad kogemused, võta vähemalt Siberi asustus või tervete linnade liikumine.

"Meil on valik - kas suurendada pidevalt pensione, anda toetusi ja investeerida pensionäride toetamiseks mõeldud programmidesse või ühekordne abi kolimisel ning seeläbi raha säästmisel ja inimeste abistamisel," ütles ta..

Ühinenud Venemaal endas tekitas see idee aga mitmetähendusliku reaktsiooni. Näiteks riigiduuma töö- ja sotsiaalpoliitika komiteed juhtinud parteifunktsionääri Andrei Isajevi pressiteenistus nimetas teda petlikuks ja lubas - "me ei anna oma kodanikke kellelegi.".

Nagu ajalehe "Ogonyok" artikli autor märgib, on Venemaal tänapäeval ligi 40 miljonit pensionäri ja valdav enamus elab kas rasketes või lootusetult rasketes tingimustes. Kõige aktiivsemaks valijaks jäävad siiski pensionärid..

"Võimalik, et riigikontole ümberasustamise idee odavates soojades riikides, mis tõusis esile valimiste-eelse perioodi jooksul Ühise Venemaa sügavuses, kus on probleeme reitinguprobleemidega, võib soojendada mõne valijaskonna osa südant. Kui see on arvutus, siis on parteil tõesti suured probleemid," materjal ütleb.

Rasulmukhamedovi sõnad tekitasid blogijate seas elavat diskussiooni. "Kui võtta kasutusele Saksamaa kogemused eelmise sajandi 42–45 aastal, siis võite isegi teenida Venemaa jaoks pensioni teenijate seebi ja muude väetiste näol kasumit. Ja selleks ei pea te isegi Ühinenud Venemaa partei NSDAP-i ümber nimetama," muigab Petrovichl vihaselt..

"Inglise pensionärid kolivad näiteks Küprosele. Elame seal suvel ja näen neid kogu aeg. Kuid inglise pensionärid on kuidagi hirmutavad kui venelased ja pealegi räägivad nad Küprosel inglise keelt. Ja - peaasi, et nad ise otsustasid, ja mitte ülemused käskisid, "kirjutab domestic_lynx.

Venelased peavad korraliku pensioni saamiseks lisa töötama

Samal ajal võivad venelased, kes soovivad pensionieas elada enam-vähem talutavat elustiili, pensionilejäämist edasi lükata..

Strateegia 2020 programmi ajakohastamisega tegelevad valitsuse eksperdid on teinud ettepaneku meetmete kohta, mis suurendavad Venemaal pensione 16–157%. Tõsi, tõusu saavad arvestada ainult need kodanikud, kes nõustuvad pärast vanaduspensionieani jõudmist ühe kuni viie aasta jooksul täiendavalt töötama ega saa pensioni..

Ülevenemaaline Rahvarinne (ONF) tuli hiljuti välja sarnase algatusega, mis sisaldas oma programmis punkti, mille kohaselt saavad venelased iseseisvalt valida oma vanuse pensionile jäämiseks. Kodanikud, kes on töötanud täiendavalt 3–10 aastat, saavad suurenenud pensioni.

Kudrin mõtles välja, kuidas vabaneda "ekstra" pensionäridest

Vene Föderatsiooni presidendile koostatud dokumendi üks peamisi ülesandeid on pensioniea tõstmine. Kudrini sõnul peaksid naised töötama kuni 63 aastat, mehed - kuni 65 aastat. Pensioniiga soovitatakse tõsta järk-järgult kuue kuu kaupa ja see peaks algama juba 2019. aastast.

Strateegia väljatöötajate arvutuste kohaselt vähendab see meede pensionäride arvu riigis 38,52 miljonini (ehk 9%)..

Lisaks sotsiaalpensionimaksetega inimeste arvu vähendamisele sisaldab strateegia ka ettepanekut karmistada nende saamise tingimusi. Niisiis, peate suurendama kohustuslikku töökogemust 20 aastani ja tõstma minimaalse pensionipunktide arvu esmalt 30-ni ja hiljem viima 52-ni.

Need venelased, kes pole kindlustuspensioni teeninud, saavad sotsiaalpensioni alles 68-aastaselt (praeguse 60 asemel naistel ja 65 aastat meestel).

Samuti soovib CSR karmistada arstide ja õpetajate ennetähtaegse pensioni arvutamise eeskirju, tõstes selleks vajaliku minimaalse tööstaaži 35 aastani.