Kohanemine - mis see on? Kohanemise tüübid, tingimused ja näited

Kohanemine on elusorganismi võime kohaneda muutuvate välismaailma tingimustega. Selle protsessi kaudu on inimese käitumine reguleeritud. Antropoloogid ja psühholoogid usuvad, et just tänu sellele mehhanismile suutis ühiskond saavutada kõrge arengutaseme..

Kohanemist on mitut tüüpi: bioloogiline, etniline, psühholoogiline, sotsiaalne

Üldine idee

Bioloogiline kohanemine on inimese ja mõistuseta elu ühendav nähtus. Seda mõistet tähistatakse võimega kohaneda muutuvate väliste tingimustega. Nad võtavad arvesse kliimat, kehasiseseid muutusi, valguse taset ja keskkonnasurve näitajaid, õhuniiskuse taset, teatud funktsioonide rakendamise sunnitud piiramist. Sisemised muutused, millega peate kohanema, on ka mitmesugused haigused..

Psühholoogiline kohanemine on isiksuse kohandamise protsess sotsiaalsete vajaduste, enda vajaduste, individuaalsete huvide kogumi järgi. Sotsiaalne kohanemine eeldab normide, väärtuste assimileerimist, mis on olulised kogukonna jaoks, kus inimene ise asub. See kehtib mitte ainult suure kogukonna, vaid ka väikeste sotsiaalsete koosseisude, näiteks perekonna kohta.

Inimkeha nähtused

Inimesel on loodusel tohutu ohutusvaru, mida kasutatakse igapäevaelus vaid vähesel määral. See avaldub äärmuslikes olukordades ja tajutakse imena. Tegelikult on ime meile omane. Kohanemisnäide: inimeste võime kohaneda normaalse eluga pärast suure osa siseorganite eemaldamist.

Looduslikku kaasasündinud immuunsust kogu elu jooksul võivad tugevdada mitmed tegurid või vastupidi, ebaõige eluviisiga nõrgestada. Kahjuks on sõltuvus halbadest harjumustest erinev ka inimese ja teiste elusorganismide vahel..

Manifestatsioonid ja õppimine

Sotsiaalne kohanemine on nähtus, mida saab jälgida inimese ja teda ümbritsevate vahelise interaktsiooni arengu jälgimisel. Kohanemisvõime hindamiseks on vaja jälgida indiviidi jõulist aktiivsust. Vaadeldava nähtuse sotsiaalne külg tähendab võimet õppida, töötada, luua suhteid teiste inimestega ja kohandada käitumisjoont, võttes arvesse teiste ühiskonnas osalejate ootusi ja nõudmisi.

Iga organism eksisteerib oma eksistentsi ajal välistingimustega. See protsess on pidev ja kestab olemasolu algusest kuni bioloogilise surmani. Üks kohanemisprogrammi aspekte on õppimine. Selles eristatakse kolme alamliiki: reaktiivne, operatiivne, kognitiivne.

Kaasaegsed meetodid

Sinine psühholoogias - tähendus, kellele see on lemmikvärv

Tänapäeval arvatakse, et kohanemisprotsess võtab aega 1 kuu kuni poolteist aastat. Iga individuaalne organisatsioon analüüsib, millist tüüpi kohanemine toimub, millised on kõige tõhusamad. Tänapäeval on kõige tavalisem meetod juhendamine. Niisiis, algajale pakutakse inimest, kes on teadlik organisatsioonilistest probleemidest ja nüanssidest. Mentoriga suhtlemine aitab uustulnukal kiiresti integreeruda organisatsiooni loomulikesse oludesse, mis ei puuduta mitte ainult ametialast käitumist, õppevorme ja töömeetodeid, vaid ka töötajate tundmaõppimist, usaldades nendega suhteid teenindustasandil.

Teine võimalus kiirendatud kohanemiseks on treenimine ehk nn juhendamine. Treeningud võivad olla nii individuaalsed kui ka rühmad, kus viimased, kasutades elavat näidet, näitavad positiivsete kollektiivsete suhete olulisust. Teisel viisil nimetatakse seda protsessi seminariks, mis viiakse läbi kolmes erinevas variandis: klassiruumis, e-posti või veebiseminaride kaudu (veebiseminar)..

Coaching on koolitus. Treeneril, kes on ka treener, on sügavad psühholoogilised ja sotsiaalsed teadmised, tal on selge ettekujutus inimese käitumisest, eriti teatud organisatsioonis. On tähelepanuväärne, et treener ei pruugi olla organisatsiooni töötajate hulgas, kuid tal on piisavalt teadmisi ja oskusi, et neid värskelt saabunud töötajale üle anda. Tavaliselt on juhendamine individuaalne, see tähendab, et tööd tehakse isiklikult algajaga.

Ja kui üksikasjalikumalt?

Reaktiivse tüübi kohanemise iseärasusi seletatakse organismi võimega reageerida välistele teguritele. Suhtlemise ajal tekib järk-järguline sõltuvus..

Operantide kohandamine on palju keerulisem kui ülalkirjeldatud reaktiivne meetod. See on realiseeritav, kui inimesel on võimalus suhelda ja katsetada, mille käigus jälgitakse ümbritseva ruumi reageeringut. See võimaldab teil tuvastada põhjuslikud seosed. Selle kohanemise klassikaline näide on laialt levinud katsetamine ja eksimine. See hõlmab ka tähelepanekuid, vastuste moodustamist.

Inimese kohanemine kognitiivse õppimise kaudu hõlmab olukorra vahelise põhjusliku seose tuvastamist koos toimuva hilisema hindamisega. Selleks on vaja osata analüüsida varasemat kogemust, samuti tuleb õppida ette nägema toimingute võimalikke tagajärgi. Kognitiivne õppimine hõlmab varjatud õppimist, taipamist, arutlemist ja psühhomotoorsete oskuste kujundamist.

Juuksed vingerdavad


0 Vanimad kabiloomad Põhja-Ameerikas, viimased 70-liikilistest sugukondadest koosnevatest pronghornide sugukonnast, on pronghornid iseenesest unikaalsed. Ja nad on ka loomajooksu hõbemeistrid: nad kiirendavad kiiruseni 67 km / h, kiiruselt teisel kohal on vaid gepardid. Kuid kõige tähtsam on see, et pronghornidel on äärmiselt arenenud lihased ja nende hulgas on ka spetsiaalseid, mis võimaldavad muuta juuste kaldenurka naha suhtes. Kui on külm, lasevad pronghornid oma villa horisontaalselt, kui see on kuum ja vajab jahtumist, siis nad turritavad juukseid. See kohanemisvõimeline süsteem aitab okastel kärnadel käia: märganud ohtu, röövib üks streameril seisvatest loomadest oma valge "peegli" juukseid - laigud saba ümber. Vahimehe signaali märgates teevad ka teised karja liikmed põhja karvaseks, hoiatades teisi. Seda häiremärki saab näha palja silmaga rohkem kui 4 km kaugusel.

Koolitus: mis juhtub?

Klassikaline näide kohanemisest on õppimine katse-eksituse meetodil. See on laialt levinud nii inimühiskonnas kui ka loomades. Objekt, kes puutub esimest korda kokku takistusega, üritab sellega hakkama saada. Ebaefektiivsed toimingud visatakse ära, varem või hiljem selgub optimaalne lahendus.

Reaktsiooni kujundamine on mõneti treenimine. See kohanemine eeldab tasu piisava reageerimise eest. Tasu võib olla füüsiline, emotsionaalne. Mõned psühholoogid on kindlalt veendunud, et lapse kohanemine on sel viisil kõige tõhusam. Niipea kui beebi õpib häälikuid hääldama, tunnevad teised rõõmu tema peksmise üle. Eriti selgelt väljendub see emas, kes arvab, et laps helistab talle.

Vaatlus on veel üks õppimisviis. Inimese sotsiaalne tegevus on suures osas selliselt korraldatud - inimene jälgib, kuidas teised käituvad. Neid jäljendades õpib inimene. Omapära on see, et toimingute ja nende järjestuste tähenduse mõistmist ei eeldata.

Inimese kohanemine on üks olulisi mehhanisme, mis võimaldavad elusorganismil elada tingimustes, milles ta elab. Negatiivse tulemuse ilmekateks näideteks on loomad, kes surevad liigina, kui nad pole uute kliimatingimustega kohanenud. Dinosaurused kustusid, kuna nende organismid ei olnud kohanenud muutunud tingimustega. Nii on ka inimesega: kui ta ei kohandu kõigil tasanditel, siis sel juhul hakkab ta surema.

Psüühikahäireid võib nimetada inimese teatud halvaks kohanemiseks. Psüühika on haiguse kujunemise kaudu leidnud ideaalseima kohanemisvõimaluse. Kuni inimene elab, jääb ta haigeks. Eeldatav eluiga koos valesti kohanemisega on märkimisväärselt lühem.

Kui kaua elavad oma keskkonnaga kohanenud inimesed? Kõik sõltub nende keha funktsionaalsuse kestusest, samuti võimest vältida olukordi, kus nad võivad muutuda halvaks..

Mida rohkem on inimene valmis oma elus esinevateks raskusteks ja muutusteks, seda soodsamaks tema eluprognoos muutub. Tuleb mõista, et absoluutselt kõik inimesed jõuavad materiaalsesse maailma, ilma et oleksid sellega kohanenud. Vajadus õppida kahel jalal kõndima ja inimkeelt rääkima on üks esimesi vajadusi, mis paneb meid kohanema..

Suurema osa oma elust on inimene sunnitud kohanema. See pole enam seotud looduslike, vaid sotsiaalsete teguritega. Muutused keskkonnas, sõprades, poliitikas ja majanduses, elutingimustes panevad inimesed leidma uusi võimalusi harmoonia säilitamiseks füsioloogilisel ja psühholoogilisel tasemel. See on iga elusolendi loomulik vajadus, kui ta ei taha saada ühiskonna "väljundiks" ja objektiks, mis tuleks hävitada.

Mis veel võimalik on?

Vääriline kohanemine hõlmab teatud käitumismudeli assimilatsiooni, selle olulisuse mõistmist ja sooritatud toimingute tagajärgi. Tavaliselt täheldatakse sellist kohanemist pärast kuulsate ja kuulsate, edukate isikute käitumismudelitega tutvumist. Mõni jäljendab filmitegelasi või inimesi, keda nad tunnevad.

Latentne kohanemine põhineb signaalide vastuvõtmisel keskkonnast. Mõned neist on realiseeritud, teised tajuvad valesti ja veel ei taju teised teadvust. Aju moodustab kognitiivse kaardi maailmast, milles indiviid on sunnitud ellu jääma, ja määrab, milline vastus olukorrale uues keskkonnas on optimaalne. Sellist kohanemise arengut kinnitab väljaheidete tegemine rottidega, kes on suutelised leidma labürindi kaudu tee toidu juurde. Eelkõige õpetasid teadlased kõigepealt teed, siis ujutasid labürindi veega üle. Loom jõudis ikkagi toidu juurde, ehkki ta oli selleks sunnitud kasutama muid motoorseid reaktsioone..

Kohanemine elupaigaga

  • Valgustus. Taimedes on need eraldi rühmad, mis erinevad päikesevalguse vajaduse järgi. Valgust armastavad heliofüüdid elavad hästi avatud kohtades. Vastupidiselt neile - sciofüüdid: metsa tihnikute taimed, õitsevad varjutatud aladel. Loomade hulgas on ka isendeid, kelle füsioloogiline kohanemine on mõeldud aktiivseks eluviisiks öösel või maa all..
  • Õhutemperatuur. Keskmiselt peetakse kõigi elusolendite, sealhulgas inimeste jaoks optimaalseks temperatuurikeskkonnaks vahemikku 0 kuni 50 ° C. Kuid peaaegu kõigis Maa klimaatilistes piirkondades on elu..

Allpool kirjeldatakse ebanormaalse temperatuuriga kohanemise vastandlikke näiteid..

Arktilised kalad ei külmuta, kuna veres toodetakse ainulaadset antifriisi, mis takistab vere külmumist.

Lihtsamaid mikroorganisme leidub hüdrotermilistes allikates, mille veetemperatuur ületab keemistemperatuuri..

Hüdrofüütilised taimed, see tähendab need, mis elavad vees või selle läheduses, surevad isegi kerge niiskuse kaotusega. Kserofüüdid on seevastu kohanenud kuivades piirkondades elamiseks ja surevad kõrge õhuniiskuse käes. Loomade seas on loodus töötanud ka vee ja veevaba keskkonnaga kohanemisel..

Kokkuvõtlik kaalutlus

Üks kohanemise õppimise meetodeid on sissejuhatus. Seda terminit kasutatakse olukorra tähistamiseks, kui inimene saab erinevatel ajahetkedel andmeid, mis seejärel vormistatakse üheks pildiks. Saadud kaarti kasutatakse siis, kui on vaja ellu jääda kohanemistingimustes, see tähendab olukorras, mis on inimese jaoks täiesti uus. Ülevaade on mingil määral loominguline protsess. Lahendus tundub reeglina ettearvamatu, spontaanne, originaalne.

Põhjendamine on veel üks asjakohane kohanemisviis. Nad pöörduvad selle poole juhul, kui pole valmis lahendust, tundub võimalike vigadega katsetamine olevat ebaefektiivne võimalus. Tulemust, mille arutluskäik üksikisiku kätte saab, kasutatakse tulevikus mitmesugustest olukordadest pääsemiseks..

Töötamine meeskonnas: omadused

Mis tahes ettevõtte juhi jaoks on sisepoliitika äärmiselt oluline aspekt personali kohandamine. Selle teema vastutustundetu suhtumisega muutub personali voolavus suureks ja ettevõtte aktiivne arendamine on peaaegu võimatu. Juhil pole alati võimalik uute töötajatega suhelda - selline lähenemisviis on rakendatav ainult väikesemahulises ettevõttes. Selle asemel peate välja töötama standardsed parimad tavad, mis aitavad uuel inimesel ettevõttesse sobituda..

Kohanemine on inimese tutvumine sisemise organisatsiooni, ettevõtte kultuuriga. Uus töötaja peab kohanema väljendatud nõudmistega ja integreeruma meeskonda.

Personali kohanemine on uute inimeste kohanemine tööprotsessi tingimuste ja töö sisuga, sotsiaalse keskkonnaga töökohas. Protsessi lihtsustamiseks peate mõtlema, kuidas muuta kolleegide ja kohustuste kohtumise protsessi lihtsamaks. Kohanemine eeldab meeskonnas käitumisest aktsepteeritud stereotüüpide edastamist. Uue töötaja vastutus on assimileeruda, kohaneda keskkonnaga ja hakata tuvastama ühiseid eesmärke ja isiklikke huve.

Teooria...

Kohanemise tingimused, selle protsessi reeglid ja selle kulgu reguleerivad tunnused on meie maailma silmapaistvate mõtete uurimise objektiks olnud korduvalt. Välismaal kasutatakse praegu kõige laialdasemalt Eysencki määratlust, samuti tema järgijate moodustatud laiendatud versioone. See lähenemisviis hõlmab kohanemise tõlgendamist objekti ja keskkonna vajaduste rahuldamise seisundina, samuti protsessi, mille käigus selline harmoonia saavutatakse. Seega hõlmab kohanemine harmoonilist tasakaalu looduse ja inimese, indiviidi ja keskkonna vahel..

Arvatakse, et psühholoogiline kohanemine töökohal hõlmab muutust uue töötaja tutvustamisel tema kohustuste ja ettevõttega tervikuna. Protsess peab olema allutatud keskkonnanõuetele.

Personali kohandamine, kui järeldada Egorshini tööde järeldustest, on meeskonna kohandamine keskkonnatingimustega nii ettevõttes kui ka ettevõttes. Töötaja kohanemine on vastavalt inimese kohanemisprotsess kolleegidele ja töökohale..

Kes vastutab protsessi eest

Tänapäeval palgatakse kohanemisprotsessiks spetsiaalne inimene, mentor või psühholoog. Vastutus lasub mitte ainult temal, vaid ka ümbritsevatel inimestel. Sõbralik suhtumine algajasse võimaldab tal kiiremini leppida, kui nii ähvardused kui ka hirmutamine võivad teda lahkuma sundida. Lisaks sõltub palju inimesest endast, kellelt nõutakse kohanemiseks pingutusi, tema liigne kangekaelsus võib kahjustada ja tööandja võtab lihtsalt teise kandidaadi tööle..

Kohanemine on inimese bioloogiline või psühholoogiline protsess, millega ta harjub teatud eluvaldkondades. See algab inimese sündimise esimestest minutitest, jätkub peaaegu kogu tema eksistentsi vältel. Peate kohanema ilmastikuolude, sotsiaalsete, töö- jms muutustega. Mõnikord vajate abi väljastpoolt, olgu selleks psühholoogilised või lähedased.

... Ja harjuta

Juhtus nii, et meie riigis võrdsustatakse kohanemine sageli katseajaga, kuid tegelikult on need mõisted erinevad. Töötaja kohanemine võtab 1-6 kuud. Prooviperiood on veerand aastat. Kohanemisperiood on vajalik iga inimese jaoks, kuid töökatse pole alati vajalik.

Testi ajal pööratakse erilist tähelepanu töötaja professionaalsusele ja tema võimele kohustusi täita. Kohanemine koosneb kahest komponendist: professionaalsus ja kaasamine mikrosotsiaalsusesse.

Ehkki kohanemine ja kriminaalhooldus ei ole identsed mõisted, ei saa neid nimetada kokkusobimatuks. Kui töösuhetes täpsustatakse lepingus katseaja vajalikkust, on testimine ja kohandamine üksteise peal.

Uuele tööle tulles proovib inimene astuda ettevõttele omastesse suhetesse. Samal ajal peab ta samaaegselt hõivama erinevaid positsioone, mida iseloomustavad iseloomulikud käitumisreeglid. Uus töötaja on kolleeg, alluv, kellelegi, võib-olla juhile, aga ka ühiskondliku formatsiooni liige. On vaja osata käituda vastavalt konkreetsele ametikohale. Samal ajal peab uus töötaja järgima oma eesmärke, arvestama selle või teise käitumise lubatavusega isiklike prioriteetide osas. Saame rääkida kohanemise seostest, töötingimustest, motivatsioonist.

Kollektiivne relv


0 Liigi Polyrhachis bihamata aasia sipelgad on kiskjate eemale peletamiseks kasvanud peas teravad konksud: niipea, kui loom puutub kokku putukaga, torgib ta naha. Sipelgad elavad koos puupalkides ja kui hädad ähvardavad kogu kolooniat, haakuvad nad omavahel, moodustades ühtse massi, mis oma välimuse tõttu peletab loomad eemale. Tavaliselt väldivad kiskjad ühe korraga konksudega relvastatud tuhande sipelga korjamist, kuid nad ei saa neid ükshaaval kinni püüda..

Küsimuse nüansid

Mida edukam on kohanemine, seda enam vastavad inimese ja meeskonna jaoks olulised väärtused ja normid üksteisele. See võimaldab inimesel tema jaoks uue keskkonna tunnuseid kiiresti aktsepteerida ja paremini mõista, assimileerida..

Teadlaste sõnul peate oma parimate võimaluste ja võimaluste järgi tööle asumiseks kulutama vähemalt 8 nädalat uute tingimustega harjumiseks. Keskmise tasemega töötajate jaoks kulub 20 nädalat ja juhtkonna jaoks 26 või enam nädalat. Ettevõttes kohanemisperioodi kestust valides tuleks arvestada, et veerand aastas on üsna pikk ajavahemik. Kui sel perioodil palgatud isik tagasi ei saa, sobib ta vaevalt ettevõttele.

Samal ajal tuleb meeles pidada, et veerand aastas on periood, mis paljude jaoks ei ole edukaks sotsialiseerumiseks piisav. See seisneb ettevõttes vastuvõetud väärtuste ja käitumisreeglite omaksvõtmise raskustes. Järelikult on inimesel keeruline saada meeskonna täisliikmeteks. Juhi peamine ülesanne on eristada kohanemist ja testimist ning mõista, et kohanemisprotsess ei saa toimuda koheselt. See koosneb järjestikustest etappidest ja ulatub pikaks ajaks.

Muuseas, statistikaga on hästi tõestatud töökohal kohanemise olulisus. Nagu teadlased leidsid, teeb kuni 80% töötajatest, kes pärast töösuhet esimesel poolaastal töölt lahkuvad, sellise otsuse esimese 14 päeva jooksul pärast ametisse astumist..

Lapsed: eriline vanus, eriline suhtumine

Laste kohanemine on eriti tundlik teema. Reeglina tekivad probleemid kõigepealt siis, kui laps tuleb saata lasteaeda, lasteaeda. Aja jooksul saabub aeg lapse koolini jõudmiseks ning vanemad ja lapsed seisavad taas silmitsi kohanemisprobleemidega. Esimesed päevad on kõige raskemad. Selle etapi hõlbustamiseks on vaja arvestada beebi vanuse iseärasustega. Vanematele tulevad appi psühholoogid, kes on spetsialiseerunud laste kohanemisprobleemidele haridusasutustes.

Lasteaias kohanemise eripära on alguses negatiivsete emotsioonide rohkus. Imikud kipuvad olema kapriissed ja nutma, virisema. Mõnede negatiivne seisund väljendub hirmus - laps kardab tundmatuid, uusi inimesi, eriti täiskasvanuid. Stress võib esile kutsuda viha. Agressioon ükskõik kelle ja ükskõik mille vastu on võimalik. Mõnel lapsel ilmneb kohanemisperioodil depressiivne seisund, letargia, letargia.

Ülemineku mõnevõrra tasandamiseks tuleks pakkuda positiivseid emotsioone ja seostada need lapse jaoks uue kohaga. Rohke võimalus on stiimulite, mängude ja hüvede valik, mida laps saab piisava käitumise eest. Aja jooksul loobuvad negatiivsed emotsioonid täielikult positiivsetest. Vanemad peaksid olema ettevalmistatud tõsiasjaks, et esimene kord pärast lapse hooldekeskusesse külastamist hakkab halvasti magama, isegi kui selliseid raskusi pole varem täheldatud. Rahutu uni, pisarates ärkamine või karjumine on probleem, mis kohanemisetapi lõppedes kaob iseenesest..

Kohanemisperioodi tunnused

Laste sotsiaalse kohanemisega perioodil, kui nad hakkavad haridusasutuses käima, kaasneb tavaliselt isu halvenemine. Psühholoogid seletavad seda toidu ebatüüpilise, ebahariliku maitse, uue dieediga. Stress häirib maitse tajumise eest vastutajaid. Kui isu normaliseerub, võite kindlalt rääkida edukast uue kohaga harjumisest..

Mõnikord märgivad vanemad, et lapsepõlves kaasneb kohanemisega ajutine sõnavara halvenemine. Psühholoogid selgitavad seda inimese kalduvusega kasutada kõige lihtsamaid verbaalseid konstruktsioone keerulises stressiolukorras, kui on vaja uue keskkonnaga harjuda. Mingil määral on see kaitsemehhanism. Ärge paanitsege: kui kohanemine kulgeb normaalselt, suureneb aja jooksul sõnavara uuesti ja kõnefunktsioonid taastatakse täielikult.

Teine kohanemise ilming on tegevuse nõrgenemine, soov õppida, uudishimu vähenemine. Inhibeeritud olek asendatakse harjumisperioodi lõpuks normaalse aktiivsusega. Lisaks kaasneb uue rajatise külastamise esimese kuuga tavaliselt immuunsussüsteemi halvenemine. Paljud on altid nohule. Haiguse põhjused on psühholoogilised, palju harvemini füsioloogilised. Stressi mõjul nõrgeneb keha kaitse, väheneb võime agressiivsetele teguritele vastu seista. Kui emotsionaalne stabiilsus on saavutatud, langeb tendents haigeks jääda.

Kasu ja kahju

Te ei tohiks last liiga vara haridusasutusse saata. Isegi kui laps talub kohanemist normaalselt, ei anna liiga ruttu emast võõrutamine midagi head. Teadlased on leidnud, et kaheaastaselt lasteaeda minek põhjustab kindlasti tõsist stressi, mõjutades beebi füsioloogiat ja psüühikat. See praktika võib põhjustada neurootilisi reaktsioone, sest vanus on ikka veel liiga noor, et emast lahus olla valutu. Järelikult areneb beebi aeglaselt, ka omandatud oskuste kvaliteet muutub madalamaks..

Laps ei suuda vanematega piisavalt suhelda ja neid usaldada, sest ühendus katkes liiga vara, mitte ei tugevnenud. Aastate jooksul probleemid ainult süvenevad ja imikutel on probleeme eakaaslastega suhtlemisel. Neljandaks eluaastaks moodustavad lapsed mängimiseks rühmi ja kuni selle ajani on eelistatav mängida üksi. Leides end liiga vara kollektiivkeskkonnast, ei saa laps piisavalt areneda. Sageli mõjutab see kõnefunktsioone negatiivselt..

Kaitsevärv

Kaitsevärvus on väga oluline loomaliikide jaoks, kellel puuduvad tõhusad vahendid röövloomade eest kaitsmiseks. Tänu temale muutuvad loomad maapinnal vähem nähtavaks. Näiteks emaslinnud, kes inkubeerivad mune, on piirkonna taustast peaaegu eristamatud. Linnumunad on ka maastiku värviga värvitud. Põhjakaladel, enamikul putukatest ja paljudel teistel loomaliikidel on kaitsev värvus. Põhjas on levinum valge või hele värvus, mis aitab lumises maskeeruda (jääkarud, lumised öökullid, arktilised rebased, lapsõrmikud - hülged jne). Mitmetel loomadel tekkis värvus, mille moodustasid heledad ja tumedad triibud või laigud, muutes need põõsastes ja tihedates tihnikutes (tiigrid, noored metssead, sebrad, sikahirved jne) vähem märgatavaks. Mõni loom on võimeline väga kiiresti värvi muutma sõltuvalt tingimustest (kameeleonid, kaheksajalad, lest jne).

Ohud ja kohanemine

Mõnel juhul soovitavad arstid hoiduda varajastest haridusasutuse külastustest. Beebi ei tohiks sellisesse kohta liiga vara saata, kui laps sünnib enneaegselt, liiga väikeseks või väga raskeks, kui laps on varsti pärast sündi väga haige. Riskitegurid, mille tõttu kohanemine on keeruline, hõlmavad kunstlikku toitmist ja passiivset suitsetamist, sotsiaalse raku materiaalset olukorda.

Kui laps asutuses käima hakkab, on tema ja tema vanemate esimesteks raskusteks vajadus režiimiga kohaneda. Ümberkorraldamine pole lihtne. Protsessi hõlbustamiseks tasub eelnevalt teada saada, kuidas valitud asutus töötab, ja hakata aegsasti enne esimest visiiti sobivat režiimi harjutama. Psühholoogid ja lastearstid soovitavad lapse igapäevast rutiini sättida kella järgi ja ajakava hoolikalt järgida.

Öine uni väärib erilist tähelepanu. Unepuudus põhjustab neurootilisi häireid, muutes kohanemise pikaks ja valusaks. Saate seda vähendada, kui lähete igal õhtul samal kellaajal magama ja ärkate heas tujus..

Külmutada või surra!


0 Mitte kõik loomad ei põgene ohumomendil. On ka erilisi kavalusi: nad on õppinud surnut teesklema, et röövloomad eksiksid neil karja pärast. Nii on haavatud või tõsiselt hirmunud possum võimeline oskuslikult jäljendama surma. Ta ei lange lihtsalt ega valeta liikumatult - tema silmad glasuurivad, suust voolab vaht ja päraku näärmed eraldavad vastiku lõhnaga saladust. Olles kujutletava laiba nuusutanud, lahkuvad kiskjad reeglina. Nad ütlevad, et possum on pildiga nii harjunud, et see jääb liikumatuks, isegi kui te seda oma jalaga puudutate või teise kohta liigutate. Alles mõne aja pärast tuleb ta mõistusele ja jookseb minema. Sama annet "surra" omab juba kujuga perekonnast pärit sea-nina-madu: kui teda ähvardatakse, keerab ta kõhu üles ja külmub.

Mis on kohanemine - selle tüübid, eesmärk ja rakendusalad (bioloogia, psühholoogia, personali kohanemine)

Tere, kallid ajaveebi KtoNaNovenkogo.ru lugejad. Mõistet kohanemine kasutatakse erinevates valdkondades (bioloogia, psühholoogia, sotsioloogia jne).

See on väga mitmetahuline ja tekitab seetõttu mitmeid küsimusi, sealhulgas peamise - milleks see kõik on.

Täna räägime kohanemisest, selle tüüpidest, mõiste ulatusest ja kohanemise tähendusest loodusliku valiku protsessides.

Kohanemine on.

Kui räägime lihtsustatult sellest, mis on kohanemine, siis võime piirduda ühe sõnaga - „kohanemine“. Nii tõlgitakse seda terminit ladina keelest..

See puudutab inimese kui elusolendi kohanemist keskkonnatingimustega. Kohanemisprotsess algab inimese elutegevuse esimesest minutist, kui ta teeb esimese hingetõmbe, ja lõpeb surma hetkel..

Järgmised sõnad on "kohanemise" sünonüümid: koolitus, kohanemisvõime, lihtsustamine, kohanemine, muutmine, aklimatiseerumine, kohanemine, kohanemine.

Kohanemise nähtus on suunatud oma peamise ülesande - homöostaasi säilitamise - täitmisele. Viimane on omakorda püsiv (peatumata) protsess, mis võimaldab kehas tasakaalu reguleerida, et ellu jääda. Sel juhul peame organismi all silmas keha ja psüühika ühtsust..

Näiteks inimene harjub elama teatud tingimustes - inimesed, kliima, töö jne. Kui need tingimused muutuvad, peab ta harjuma uudsusega: taastada oma vanad harjumused, omandada uued omadused, käitumisviisid, muuta oma elustiili üldiselt. Ja seda kõike selleks, et tunda end kõigis aspektides hästi..

Veel üks näide kohanemisest: kui soovite järsult kõhuli astudes püsti tõusta, siis tõenäoliselt keerleb teie pea. See juhtub seetõttu, et veri tormab alajäsemetesse: südamesse suunduva verevoolu maht väheneb, rõhk langeb.

Peapöörituse eemaldamiseks "keha" haarab rõhk vasokonstriktsiooni abil, süda hakkab sagedamini lööma, et kohandada keha uuele kehaasendile. Mõne sekundi pärast kaovad kõik ebameeldivad aistingud.

Kohanemine bioloogias ja psühholoogias

Algselt uuriti homöostaasi nähtust ainult bioloogilisest aspektist: teadlased uurisid, kuidas keha säilitab sisemise elu püsivuse.

Bioloogias on kohanemine protsess, mille eesmärk on tagada ülalnimetatud järjepidevus muutuvates välistingimustes..

Näiteks kui olete harjunud elama madala temperatuuriga piirkonnas, liikudes kuuma kliimaga riiki, võite tunda mõningast ebamugavust (homöostaasi rikkumine). Kõiki füsioloogilisi ressursse kasutatakse tasakaalu taastamiseks.

Mõne päeva pärast korraldab keha oma tegevuse olemasolevates tingimustes ümber - harjub kliimaga (toimub aklimatiseerumine) ja teie tervis paraneb (homöostaas taastatakse).

Jean Piaget kandis hiljem kohanemise teooria bioloogiast üle psühholoogiasse. Tema arvates on kohanemine psühholoogias protsess, mis hõlmab kahte viisi vaimse homöostaasi reguleerimiseks:

    assimilatsioon - väliste tegurite sissetoomine sisekeskkonda. Näiteks kui uurite hoolikalt midagi praktikas ja rakendate seda, siis teadmised assimileeruvad - see sisaldub teie tunnetussfääris..

Või näide assimileerimisega kasvatuse kontekstis - see, mida õpetavad laste vanemad, lükatakse edasi ja tulevikus muutub nende suhtumine; majutus - inimese enda teadmiste muutmine edukaks eksisteerimiseks keskkonnas. Sel juhul ei harju inimene sellega, mis on, vaid muudab ennast, ehitab ümber juba olemasoleva - arendab uusi käitumis- ja reageerimisviise.

Näiteks kui naine saab emaks, muudab ta paljusid oma harjumusi..

Seega on psühholoogiline kohanemine inimese intellektuaalse aktiivsuse kahe vektori võrdne suhe.

Kohanemise tüübid

Nagu eespool mainitud, on kohanemine inimese kohanemine keskkonnaga.

Kaasaegne teadus identifitseerib vaadeldava nähtuse 5 tüüpi:

    Bioloogiline - kohanemine välistingimustega evolutsiooniprotsessis (mis see on?) Elundite ainevahetuse ja funktsioonide muutmise kaudu. Näiteks varasemate looduses elanud inimeste aju maht oli umbes 550 ruut cm.

Füsioloogiline kohanemine on orgaaniliste funktsioonide ümberkorraldamine vastavalt keskkonnamuutustele. Näide on visuaalne kohandamine: kui lülitate tuled öösel välja, siis ei näe te esimestel minutitel midagi.

Siis harjuvad teie silmad pimedusega ja hakkate eristama mööblit ja ümbritsevaid esemeid. Sellele võib omistada ka aklimatiseerumist, mida arutati eespool. Sotsiaalpsühholoogiline - inimese kaasamine ühiskonda (pere, klass, meeskond, kogukond jne). Adaptiivse käitumise protsessis kohaneb inimene sotsiaalsete normide ja reeglitega, võtab vastu väärtused ja moraalsed põhimõtted, sulandub harmooniliselt uude ruumi.

Näitena võib tuua olukorra, kui laps pannakse lasteaeda. Esiteks tuleb ema koos lapsega paariks tunniks rühma, jätab ta siis lastega samaks ajaks üksi, siis pikeneb aias veedetud aeg.

Nii õpib laps järk-järgult olema ilma emata meeskonnas, harjub kehtestatud reeglitega. Ametialane kohanemine - isiklik kutseala (tööalane tegevus) järgimine, harmooniliste suhete loomine tegevuste ja kolleegidega. Kuid kohanemisprotsessis võib tekkida kohanemiskriis, mis on seotud ootuste ja tegelikkuse erinevusega..

Sellisel juhul võib inimene mugavamaks töökeskkonda sisenemiseks vajada psühholoogi või mentori abi. Personali kohandamine - uute töötajate tutvumine töötingimuste, normide, reeglite ja ülesannetega, sulandumine moodustatud meeskonda.

See on oluline etapp, millega peavad arvestama kõik tööandjad: uue töötaja töötulemused võivad olla halvad mitte teadmiste puudumise, vaid stressi tõttu, mida ta uue olukorra tõttu kogeb.

Kohanemisvõimed

Oluline on märkida, et inimestel on selle kohanemisvormid erineval määral. Mida kõrgem on see tase, seda mugavamalt inimene end elus tunneb..

Ta loob hõlpsalt uusi tutvusi, omandab kiiresti uue meeskonna, uues kohas, valutult ja läbib kiiresti muudatused isiklikul ja professionaalsel tasandil..

Madal kohanemisvõime põhjustab individuaalseid vaimseid kannatusi. Eriti tundlikud loomused võivad uudsuse talumatuse tõttu isegi füüsiliselt haigestuda..

Kui aga võimalust olukorda enda jaoks muuta ei ole ette nähtud, siis aja jooksul kohaneb inimene sellega, mis on - ta leiab enda jaoks optimaalse käitumisstiili. See on sündmuse loomulik areng.

Kui inimene ei suuda elutingimustega kohaneda ja seisab nende vastu pikka aega igal võimalikul viisil, on oht nakatuda neuroosi (mis see on?) - pöörduv psüühikahäire.

Huvitav on see, et neurootilised sümptomid tähistavad ka kohanemist, kuid väärastunud kujul. Sel juhul abistatakse inimest kas stressi tekitavate asjaolude muutmise või nende aktsepteerimisega..

Kohanemine, mis on

Kohanemine (ladina keeles adapto - kohanen) - muutuvate keskkonnatingimustega kohanemise protsess.

Sotsiaalne kohanemine - indiviidi aktiivse kohanemise protsess sotsiaalse keskkonna tingimustega; üksikisiku ja sotsiaalse keskkonna interaktsiooni tüüp.

Kohanemine toimub kolmel tasandil: füsioloogilisel, psühholoogilisel ja sotsiaalsel tasandil. Füsioloogilisel tasemel tähendab kohanemine inimkeha võimet säilitada oma parameetreid normaalseks eluks vajalikes piirides, kui välised tingimused muutuvad (homöostaas). Psühholoogilisel tasandil tagab kohanemine kõigi vaimsete struktuuride normaalse toimimise väliste psühholoogiliste tegurite mõjul (teadlike otsuste tegemine, sündmuste arengu prognoosimine jne)..

Sotsiaalne kohanemine tagab inimese kohanemise valitseva sotsiaalse keskkonnaga läbi võime analüüsida praegusi sotsiaalseid olukordi, teadvustada nende võimeid praeguses sotsiaalses keskkonnas, võime säilitada oma käitumist vastavalt tegevuse peamistele eesmärkidele. Sotsiaalsel kohanemisel on kaks erivormi: deviantne (kohanemine valitsevate sotsiaalsete tingimustega, rikkudes ühiskonnas aktsepteeritud väärtusi ja käitumisnorme); patoloogiline (kohanemine sotsiaalse keskkonnaga, kasutades psüühilistest funktsionaalsetest häiretest põhjustatud patoloogilisi käitumisvorme).

Psühholoogiline kohanemine - see on inimese psühholoogiline kaasatus sotsiaalsete, sotsiaal-psühholoogiliste ja ametialase aktiivsuse sidemete ja suhete süsteemidesse vastavate rollifunktsioonide täitmisel

Professionaalne kohanemine - see on protsess, mille käigus inimene siseneb kutsealale ja harmoniseerib oma suhteid töökeskkonnaga

Töötajate kohanemine On töötaja ja organisatsiooni aktiivse vastastikuse kohanemise protsess, mis põhineb töötaja järkjärgulisel arendamisel uutes tööalastes, sotsiaalsetes, organisatsioonilistes ja majanduslikes töötingimustes.

Personali kohanemine

Personali kohanemine on uute töötajate kaasamine organisatsiooni, mis hõlmab ettevõtluskultuuris ette nähtud reeglite ja määruste tundmist, kutsetegevuse meetodeid ning mitteametlike ühenduste kaasamist süsteemi.

Juba personali kohanemisprotsessis on alati kindlad ajavahemikud, mis mõõdavad selle edukust. See eeldab, et inimesel on võime kiiresti leida oma "koht" organisatsiooni sotsiaal-psühholoogilises ruumis, mis võimaldab tal adekvaatselt ja tõhusalt osaleda ühises organisatsiooni tegevuses. Spetsialist, kes on kohanemisetapis "hiljaks jäänud" ja kellel pole õnnestunud luua suhteid kolleegidega, muutub töökollektiivis väljaviskajaks. Organisatsioonilisse tegevusse piisava kaasamise võimatus määrab tema moraalse ja materiaalse tasustamise madala taseme, sotsiaalse tunnustuse puudumise jne..

Personali kohanemine on uute töötajate meeskonda sisenemise protsess, tutvumine neile töö spetsiifikaga.

Personali kohandamise eesmärgid ja eesmärgid organisatsioonis

  1. Algajate kasutuselevõtu kiirendamine.
  2. Vähenenud töötajate voolavus.
  3. Töötajate motiveerimine tõhusaks kvaliteetseks tööks, maksimaalseks tootluseks ja tööviljakuse suurendamiseks.
  4. Meeskonna ühtekuuluvus.

Personali kohandamise süsteemi korraldamise ja juurutamise eest vastutab personaliteenistus, selle struktuuriüksuse juht, kus uus töötaja töötab..

Personali kohanemisetapid

Igal ettevõttel on oma personali kohanemisprogramm. Personali kohanemisprotsess hõlmab reeglina järgmisi etappe:

  1. Ettevalmistav.
    Selles etapis tutvustatakse uustulnukat ettevõtte töötajatele, tema töökoha korraldusele, kuraatori määramisele ja dokumentatsioonile. See võib hõlmata ka tutvumist ettevõtte ajalooga, selle struktuuri, missiooni, eesmärkide ja eesmärkidega, toodetega, normidega, protseduuridega, ärikultuuri reeglitega.
  2. Treening.
    See etapp hõlmab teoreetilist ettevalmistust põhitööks, vahetut tutvumist nende funktsionaalsete kohustuste ja nõuetega.
  3. Praktilised ülesanded.
    Algajale pakutakse liituda reaalse töövooga, kõigepealt vaatlejana, seejärel iseseisvalt.
  4. Katseaja möödumise otsuse tegemine.
    Selles etapis summeeritakse uue töötaja töötulemused, analüüsitakse tema tugevusi ja nõrkusi, õnnestumisi ja ebaõnnestumisi ning tehakse otsus tema tulevase saatuse osas - ta läbis katseaja edukalt ning jätkab tööd või jätkas teda ja lahkus ettevõttest.

Personali kohanemismeetodid

    • juhendamine (aidates uustulnukal asja üle saada, meeskonnaga liituda, kogenenuma töötaja nõustamine tema töö algfaasis).
    • koolitused ja seminarid (mille eesmärk on töötaja teatavate oskuste arendamine: suhtlemine, oratooriumi omandamine, ettekannete ettevalmistamise koolitus, stressirežiimides käitumise reeglid ja nendele vastupidavuse arendamine jne)
    • vestlus (uue töötaja isiklik vestlus personalijuhi, vahetu juhi, personalispetsialistiga, mille käigus uustulnukad saavad vastused oma küsimustele).
    • eriprogramm (rollimängud, spetsiaalselt välja töötatud programmid meeskonna vaimu tugevdamiseks, meeskonna loomine).
    • ekskursioon (sissejuhatav ringkäik organisatsiooni struktuuriosakondades, selle territooriumil, tutvumine ettevõtte, töötajate, ettevõtte kultuuriga).
    • küsitlemine (uuele töötajale pakutakse pärast kohanemisperioodi ja katseaja möödumist tagasiside küsimustiku täitmist).
    • muud meetodid (sertifitseerimine, testimine, koolitus, algajate päev, ettevõtteüritused jne)

Personali kohanemisviisid

    Personali kohandamine tööjõuga on järgmist tüüpi:
    • ametialane kohanemine.
      See eeldab uue töötaja poolt oma eriala omandamist, vajalike kutseoskuste ja -oskuste omandamist ja parendamist. Personali professionaalne kohandamine sõltub algaja õppimisvõimest, tema töökoha ettevalmistuse tasemest ja vajalike töömaterjalide olemasolust.
    • sotsiaal-psühholoogiline kohanemine.
      Seda tüüpi karjäärinõustamine ja personali kohanemine eeldab sulandumist uude meeskonda, kohanemist juhtkonna, kolleegide, organisatsioonis kehtestatud normide ja käitumisreeglitega..
    • organisatsiooniline kohanemine.
      Põhineb töötaja ametijuhendiga tutvumisel ja tema ametikoha koha mõistmisel ettevõtte organisatsioonilises struktuuris ning rollist tootmisprotsessis.

Professionaalse ja psühholoogilise kohanemise kasutamine kompleksis viib uue töötaja katseaja eduka lõpuleviimiseni ja organisatsiooni töötajate otsimise, koolitamise ja hindamisega seotud kulude kokkuhoiuni..

kohanemine

Kohanemine

Politoloogia: teatmeteos

üksikisiku või sotsiaalse rühma interaktsiooni protsess sotsiaalse, poliitilise ja majandusliku keskkonnaga; hõlmab sotsialiseerimisprotsessis keskkonna normide ja väärtuste assimileerimist, samuti muutust, keskkonna ümberkujundamist vastavalt uutele tegevuse tingimustele ja eesmärkidele.

Kaasaegne majandussõnastik. 1999

(alates lat.adaptatio - kohandamine)

majandussüsteemi ja selle üksikute subjektide, töötajate kohanemine väliskeskkonna, tootmise, tööjõu, vahetuse, elu muutuvate tingimustega. Näiteks tsentraliseeritud majanduselt turumajandusele ülemineku ajal on vaja kohandada ettevõtted ja nende töötajad turuolukorra ja turusuhetega..

Sõjaliste terminite sõnastik

inimkeha kohanemine uute stiimulite mõjuga, muutumatuna aktiivsuse ja elutingimustega üldiselt. Peamised A. tüübid hõlmavad bioloogilisi, füsioloogilisi, psühholoogilisi ja sotsiaalseid. Ja sellel on oma eripära ning see väljendub laialdaselt sõjalises tegevuses..

Keeleliste terminite sõnastik

(Ladina keeles adaptatio - kohandamine, kohandamine). Teksti kohandamine ebapiisavalt ettevalmistatud lugejate jaoks (näiteks algajatele mõeldud kirjandus- ja kunstiteose teksti "kergendamine" võõrkeelte õppimiseks).

Kaasaegse loodusteaduse algused. Tesaurus

(sõnast Lat. adaptare - kohanemiseks, hiline lat. Adaptatio - kohanemine) - organismi funktsioonide ja struktuuri kohandamine eksisteerimise tingimustega bioloogilise liigi morfofüsioloogiliste, käitumuslike, populatsiooni ja muude omaduste kompleksi tagajärjel. Kohanemiste väljatöötamise protsessi nimetatakse ka kohanemiseks. Kohanemisi on kaks rühma - majutamine (näiteks silma kohandamine, et näha objekte erinevatel kaugustel) ja evolutsiooniline kohanemine (loodusliku valiku tõttu).

Antropoloogiline selgitav sõnaraamat

(Lat. adaptare to adapt) - keha struktuuri ja funktsioonide kohandamine keskkonnatingimustega (selle protsessi protsess ja tulemus). Tavaliselt mõistetakse seda pärilikult fikseeritud kohanemisena, mis erineb aklimatiseerumisest. Mõistel on kontekstist sõltuvalt palju tähendusi (üksikasju vt 9. teemast).

Organismi või populatsiooni funktsionaalne kohanemine keskkonnaga. Kohanemine on evolutsiooniliste muutuste (eriti loodusliku valiku) tulemus.

Pedagoogiline terminoloogiline sõnaraamat

(ladina keelest adaptatio - kohanemiseks, kohandamiseks; adaptio - kohanemiseks, kohanemiseks)

Kooliprotsessis suunavad õpilased A. haridustegevusele. Organismi erilist pinget täheldatakse esmaklassilistel klassidel, aga ka 5. klassis puberteedieas (vt Pubertaalse kasvu spurt), kui uued sotsiaalselt tingitud nõudmised põhjustavad lapse kehas mittespetsiifilist ja stressirohket reaktsiooni..

A. rikkumisi peetakse mitmesuguste patoloogiliste seisundite arengu eeltingimusteks. Mõnel lapsel tekivad halvad harjumused: sõrmede, pliiatsite imemine, küünte hammustamine jne. Ebastabiilse A. perioodil saavad lapsed sageli külmetushaigusi, nende kehakaal väheneb jne..

A. üliõpilaste akadeemiline koormus sõltub sisemistest (endogeensetest) teguritest (vanus, tervislik seisund, individuaalsed tüpoloogilised omadused, füüsiline areng, funktsionaalsed muutused kehas seoses puberteediga) ja välistest (eksogeensetest) teguritest (perekonna elamistingimused, korrektne igapäevane rutiin, toitumine, koolituste korraldamine koolis ja kodus jms). Iga õppeaasta alguses toimub ajutine õpilaste valesti kohandamine, tavapärane tööstereotüüp taastatakse 3–6 nädala pärast ja pärast puhkust - nädala jooksul. Vale kohanemise perioodidel jõudlus väheneb, väsimus kiiresti siseneb, domineerib vaimse jõudluse näitajate iganädalase ja igapäevase dünaamika bioloogiliste rütmide ebasoodne liik ning tööülesannete täitmise madal täpsus on märkimisväärne. Ebastabiilse valesti kohanemise või A. puudumisega kooliõpilased on ohustatud neuropsühhiliste ja somaatiliste haigustega ning vajavad pedagoogilist, psühholoogilist ja meditsiinilist korrektsiooni..

(Bim-Bad B.M. Pedagoogiline entsüklopeediline sõnaraamat. - M., 2002. S. 11-12)

keha võime kohaneda erinevate keskkonnatingimustega. A. põhineb keha reaktsioonidel, mille eesmärk on säilitada oma sisekeskkonna püsivus. A. tagab organismi normaalse arengu, optimaalse jõudluse ja maksimaalse eluea erinevates keskkonnatingimustes. Pedagoogilises praktikas on avalikku haridusasutusse (lasteaed, kooli) sisenemisel, uude meeskonda astudes oluline arvestada lapse A. protsessi iseärasustega tema elu ja tegevuse muutunud tingimustega..

(Kaasaegse hariduse sõnastik. Toimetanud V.I. Astakhova ja A.L.Sidorenko. - Kharkov, 1998. lk. 9)

mitmekomponentne protsess, mis tagab teema arengu ja sisaldab kolme olulist tunnust:

esiteks subjekti kohanemine uue keskkonnaga,

teiseks, tasakaal tasakaalus subjekti ja keskkonna vahel,

kolmandaks, kohanemisprotsessi tulemus.

(Chernik B.P. Tõhus osalemine haridusnäitustel. - Novosibirsk, 2001. Lk 126)

indiviidi sotsiaalseks olendiks saamise protsess ja tulemus.

(Pedagoogika. Õpik. L. P. Krivshenko toimetamisel. - M., 2005. S. 414)

isiksuse kohanemine muutustega haridusprotsessis.

(Gorlushkina N.N. Pedagoogilise tarkvara tööriistad. - SPb., 2002. Lk 135)

Vt ka "Õpetajate kohandamine", "Kohanemine koolis"

Sotsiolingvistiliste terminite sõnastik

Etnilise kultuuri ja etnilise keele kandja (vedajate kollektiivi) kohandamine erineva sotsiaalse, etnilise, kultuurilise ja keelelise keskkonna tingimustega, tavaliselt elukoha muutmisel. Selle tulemuseks on individuaalse ja (või) kollektiivse kakskeelsuse arenemine, keelevahetus, topeltkultuurilise ja keelelise teadvuse muutumine või kujunemine, uute käitumisoskuste, sealhulgas kõne omandamine. Vastav eristada keelelist, sotsiaalset, kultuurilist (sama nagu akulturatsiooni) kohanemist, sõltuvalt sellest, kummale indiviidi (kollektiivse) teadvuse ja käitumise muutumise aspektidest pannakse semantiline rõhk. Näiteks vene emigrantide kohanemine uue elukohariigi tingimustega.

Vt ka: akulturatsioon, assimilatsioon, inkulturatsioon, naturalisatsioon, keelevahetus

Vene keele antonüümide sõnaraamat

Majandusterminite sõnastik

(alates lat.adaptatio - kohandamine)

majandussüsteemi ja selle üksikute subjektide, töötajate kohanemine muutuvate väliskeskkonna tingimustega, tootmine, tööjõud, vahetus, elu. Näiteks tsentraliseeritud majanduselt turumajandusele ülemineku ajal on vaja kohandada ettevõtted ja nende töötajad turuolukorra ja turusuhetega..

Meresõnastik

organismi, isiksuse kohanemisvõime uute stiimulite või muutunud aktiivsustingimuste ja elutähtsuse mõju suhtes üldiselt. Kohanemise mõiste laieneb keerukatele tehnilistele automaatjuhtimissüsteemidele..

Keskkonnatingimuste ja -definitsioonide sõnastik

organismi kohanemine teatud keskkonnatingimustega, mis on tingitud omaduste kompleksist - morfoloogilistest, füsioloogilistest, käitumuslikest. A. tagajärjel tekivad organismide ökoloogilised rühmad: hügrofiilsed hüdrofüüdid ja kserofüüdid "kuivad mardikad"; taimed, mis on varjukindlad ja vajavad normaalseks arenguks täielikku päikesevalgust; metsas või soodes elavad loomad on öised või öised. A. selgitab ökosüsteemide elustiku erinevat koostist erinevates ökoloogilistes tingimustes. A. on ebasoodsate tingimuste kogemisel kõige olulisem. Seega on loomadel A jaoks kolm peamist suunda: ebasoodsate tingimuste vältimine (lindude ränne, hirvede ja muude kabiloomade ränne toidu otsimisel, liiva, mulda või lume alla mattumine jne); üleminek peatatud animatsiooni olekusse - elutähtsate protsesside aktiivsuse järsk langus (uinuvad etapid selgrootutel, roomajate tegevuse lõpetamine madalatel temperatuuridel, imetajate talvitumine jne); elu kohandamine ebasoodsates tingimustes (loomade vill ja nahaalune rasv, vee säästlik kasutamine kõrbete loomadel jne). Taimed juhivad kinnistunud elustiili ja seetõttu on nende jaoks võimalik ainult kaks varianti A jaoks: elutähtsate protsesside intensiivsuse vähenemine ebasoodsatel perioodidel (lehtede väljalangemine, mulda mattunud elundite talvitumine - sibulad, risoomid, mugulad, samuti seemned ja eosed) või resistentsuse suurenemine kahjulike tegurite suhtes (vt Patsient, Selgitav). Organismides areneb A. biootiliste tegurite mõjul (vt [ref] Suhe "kiskja - saagiks" [/ ref], [ref] Suhe "parasiit - peremeesorganism" [/ ref]). Selle tulemusel peab A. organismide positiivseid suhteid - vastastikust lähenemist ja kommensalismi (vt ka Coadaptation). A. erinevates organismirühmades toodetakse erineva kiirusega. A. esineb kõige kiiremini putukates, mis 10 kuni 20 põlvkonna jooksul suudavad kohaneda uue insektitsiidi toimimisega, mis seletab putukate kahjurite asustustiheduse keemilise kontrolli ebaõnnestumist. Praegu kasutatakse taime- ja loomakasvatuses laialdaselt adaptiivse lähenemisviisi põhimõtet, mille puhul organismide A väärtus tõuseb ebasoodsate keskkonnatingimuste juurde..

Selgitav põllumajandussõnastik

tõugude ja sortide kohanemisvõime pinnase ja kliimatingimustega.

Suitsidaalsete terminite sõnastik

dünaamilise vastavuse seisund, tasakaal elava süsteemi (inimese) ja väliskeskkonna vahel. Elava organismi võime kohaneda keskkonna muutustega, eksistentsi väliste (sisemiste) tingimustega, säilitades ja säilitades füüsilise homöostaasi. Kohanemine on organismi (liigi) peamine eluviis ja ellujäämine.

Inimese jaoks on kohanemise spetsiifiline vorm sotsiaal-psühholoogiline kohanemine, mis tagab tema isikliku arengu läbi suunatud, aktiivse suhtluse eksistentsi looduslike ja sotsiaalsete tingimustega..

EMERCOMi sõnastik

keha, selle organite ja rakkude struktuuri ja funktsioonide kohandamine keskkonnatingimustega. See on ühtne protsess, mis hõlmab kõigi struktuuritasemete mehhanisme: alates molekulaarsest kuni vaimse ja sotsiaalse. Adaptiivseid reaktsioone on erinevat tüüpi - raku, kude, üksikorgan, eraldi elundisüsteem, terve organism, psühholoogiline, käitumuslik, sotsiaalne. Otsustavat rolli A. protsessi optimeerimisel mängivad inimese vaimne seisund ning moraalsed ja tahtlikud omadused. Üks juhtivaid kohti kuulub neuropsühhilistele mehhanismidele. A. mitte ainult kohanemisprotsessi algfaasis, vaid ka inimese sotsiaalses kohanemises muutuvate elutingimustega, sealhulgas hädaolukorra tagajärjel. Need on inimese üldise kohanemise vajalik element, määravad lisaks tema käitumisele, vaimsele stabiilsusele ka mikrokollektiivi kujunemise, inimestevahelised suhted, sotsiaalsete funktsioonide optimaalse täitmise.

Filosoofiline sõnaraamat (Comte-Sponville)

Muutuv, mis on muutlik, kui puututakse kokku sellega, mis pole muutuv. Näiteks Descartes õpetab, et soove on kergem muuta kui olemasolevat maailmakorda. Arukas marksist ütleks, et ühiskonda on lihtsam muuta kui inimloomust.

Sellepärast on elu kohanemine reaalsuse seadusega, mis ütleb: muuda või surm.

Entsüklopeedia "Bioloogia"

organismi, populatsiooni või bioloogiliste liikide kohanemine keskkonnatingimustega. Hõlmab morfoloogilisi, füsioloogilisi, käitumuslikke ja muid muutusi (või nende kombinatsiooni), mis tagavad nendes tingimustes ellujäämise. Kohanemised jagunevad pöörduvaks ja pöördumatuks. Esimesed on lühemad ja ei mõjuta loodusliku selektsiooni protsessi (näiteks inimese või looma südame kokkutõmbumise intensiivsuse ajutine tõus jooksmise ajal, niiskusepuudusega lehe närbumine ja selle küllastumisel naasmine eelmisse olekusse). Viimased, pärilikud, loodusliku valiku abil fikseeritud, muutuvad liigi või populatsiooni tunnusjooneks (näiteks saiga pagasiruum, kiire jooksu ajal filtreerides tolmu, modifitseeritud kaktuseleht - okas, mis vähendab kõrbeoludes transpiratsiooni). Pärilikud kohandused hõlmavad ka erinevat tüüpi värve - kaitsev, hoiatav jne..

Selgitav tõlkesõnastik

1. Vastuvõtt vastavuse loomiseks, muutes kirjeldatud olukorda, et saavutada retseptorile sama mõju.

2. Kohanemist mõistetakse tavaliselt kui teksti mitmesugust töötlemist: selle sisu ja vormi lihtsustamist, samuti teksti vähendamist, et kohandada seda lugejatele, kes pole valmis seda algsel kujul tundma õppima..

3. Teksti kohandamine ebapiisavalt koolitatud lugejate jaoks. Näiteks algajatele kirjandus- ja kunstiteose teksti "hõlbustamine" võõrkeelte õppimisel.

Lingvistika terminid ja mõisted. Süntaks: viitesõnastik

(lat.: adaptatio - kohandamine

) Võõrkeelse sõna valdamine, kohandamine selle jaoks uue keele süsteemiga.

1) semantiline;

2) graafika;

3) foneetiline;

4) ortopeediline;

5) õigekiri;

6) sõnamoodustus;

7) grammatiline jne..

Vene ärisõnavara tesaurus

Syn: adaptiivne, sõltuvust tekitav

entsüklopeediline sõnaraamat

(keskaegsest ladina keelest. adaptatio - kohanemine), bioloogias - bioloogilise liigi morfofüsioloogiliste, käitumuslike, populatsiooni- ja muude omaduste kogum, mis annab indiviididele konkreetse keskkonnatingimuste konkreetse elustiili võimaluse. Kohanduste tegemise protsessi nimetatakse kohanemiseks. Füsioloogias ja meditsiinis viitab see ka sõltuvusprotsessile.

Ožegovi sõnaraamat

KOHANDAMINE ja, noh.

1. Keha kohanemine muutuvate väliste tingimustega.

2. Teksti lihtsustamine vähem ettevalmistatud lugejatele.

| adj. adaptiivne, oh, oh (1 väärtuseni) ja adaptiivne, oh, oh. Adaptiivne automaatjuhtimissüsteem (uuesti: ise kohanduv; spetsiaalne). Keha kohanemisvõime.